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離職必知！工作一年特休假有10天 勞動部曝特休換薪眉角
年後轉職潮陸續到了要結算薪資的時間，究竟特休假怎麼計算日數、薪資，也是勞工必須跟前雇主確認的權益！工作滿1年的勞工，可以取得10天特休假，只要沒有休完的特休，都必須結算工資給勞工，且最晚要在離職下月的發薪日發給勞工。
勞動部表示，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。近來勞動部接獲許多民眾詢問，「離職時賸餘的特別休假日數如何計算？」、「勞工自請離職時之未休特別休假日數，雇主是否仍要發給工資？」、「離職時未休特別休假工資何時發給？」，為避免部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，特別重申說明。
勞動部說明，特別休假原則上必須在勞工服務滿半年或一年後，方取得請休權利，也就是俗稱的「週年制」。考量實務上勞雇雙方仍多有約定以曆年制、會計年度、學年度（學校）或自行約定的年度給假的模式，已為慣例且行之有年，「勞動基準法施行細則」第24條第2項也有明定，經勞雇雙方協商後，得以前開方式計算特別休假期間，分段計給特別休假。
勞動部進一步說明，不論勞資雙方約定用哪一種方式給假，一旦勞動契約終止，都必須就未休畢的日數進行結算。由於勞工可以享有的法定特別休假日數，會因勞工到職日與離職日有所差異，為確保勞工權益，勞動契約終止時，雇主仍應依勞工「到職日」及工作年資，計算應給予的特別休假日數，並就尚未休畢的日數，結算工資。
舉例來說，勞工在110年3月1日到職、111年4月1日離職，因離職時年資已屆一年，其享有的法定特別休假日數分別為滿半年時的3日，以及滿1年時的7日，共計10天。其中，滿1年的7日特別休假，不因勞工在年度內離職而變成為只需比例計給，勞工仍有7日的權利，若還有6日未休，便須折算6日工資給勞工。
由於實務上亦有人詢問，若是這樣工作了1年又1個月，離職時雇主有給我滿1年的特別休假7日，另外1個月的年資是否還可以比例享有特別休假？勞動部解釋，這1個月的畸零年資，因為沒有達到再滿一年的要件，雇主若不再額外給假，也不違反相關規定。
勞動部提醒，特別休假期日以勞工排定為原則，雇主不得逕自限制排定期日；當契約終止時，不論契約終止原因為何(例如：勞工自請離職、被雇主資遣等)，也不論特別休假未休完的原因為何，凡是未休畢的日數，雇主均應發折發工資。
工資發給的期限，原則上應於終止契約時即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之發薪日給付。例如：勞資雙方約定每月5日為發薪日，勞工若於2月20日離職時仍有6日特別休假未休畢，該6日的工資，如果未於離職當日發給，最晚也要在3月5日給付。
雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，查證屬實者，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；另將要求雇主補付工資，未補付者，可連續處罰。
勞動條件與就業平等司司長黃維琛指出，一般處罰過一次企業就會補付，在累進上面來講，累犯者縣市政府會再加重處罰，去年因為未依規定結算年度工資的裁罰有172件，高雄在去年有45件裁罰居首，第二是新北33件，桃園26件第三。（審核：葉憶如）
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Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。
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