雄獅強化留才 啟動員工持股信託

疫後觀光餐旅業雖快速復甦,但面嚴重缺人缺工挑戰,雄獅旅行社積極推動留才、徵才措施,經董事會通過首度啟動員工持股信託,由中國信託商銀擔任受託銀行,雙方簽訂員工持股信託契約。藉此強化留才以及增強員工向心力、凝聚力外,也是響應ESG永續經營發展趨勢,落實企業社會責任。

雄獅表示,持股信託會依員工的職等設定,從員工每月薪資中自提,且公司100%相對提撥公提金,透過定期定額存入信託帳戶,正職員工只要任職滿半年,即可加入此計劃,讓員工也能持有公司股份成為股東,在員工薪資外,也能共享經營成果,幫員工累積退休財富,為退休生活作準備,估受惠員工達上千名。

雄獅表示,公司也重視員工身心健康發展,策劃多元福利措施,如社團活動、身心靈講座、重視同仁健康規劃一系列運動,並提供「生日快樂假」、「公益假」等新福利,讓同仁達成工作與生活平衡,另提高「(陪)產檢假」天數,並首創「孕期營養金」照顧職場孕媽咪,積極落實幸福企業。

雄獅旅行社目前有1,665位員工,其中1,655人為正職人員、10名兼職人員,公司表示未來將持續招募新血,預計陸續招募250人,同時因應科技數位浪潮及全球旅遊需求升溫,人才招募以IT技術工程師、國際業務服務人才、旅遊產品規劃師及旅遊產品銷售人員為重點,雄獅旅行社計畫在明年員工總人數達2,000人。

展後第四季,隨著航班增加和新航線開通,國際旅遊需求增溫,雄獅觀察,以日本冬季熱門藏王樹冰遊程來說,訂單能見度至明年2月。長程線部份,耶誕慶典行程訂單人次較去年同期增加近兩成,跨年期間的杜拜煙火秀行程更已銷售近7成,顯示旅客不僅提早預訂,講求限定特色體驗的行程,更受旅客青睞。

雄獅表示,與去年上半年相比,今年長程線整體訂單人次成長約4成。其中,美加線由於機位供給增加,平均團費降幅約3成。東歐則因物價相對較低,相比起其他歐洲主要城市團費平均價差逾萬元,都成為今年旅客的熱門選擇。

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