《金融》國銀攻員工信託 助企業留才

【時報-台北電】公股銀行近年也強攻「員工持股信託」或「員工福儲信託」機制。華南銀行主管指出，企業可善用「員工持股信託」或「員工福儲信託」機制，由員工組成「員工福利信託委員會」，約定每月自其薪資所得中提存一定金額（員工提存金），企業相對提撥一定金額予參加員工作為獎勵（公司獎勵金），經由委員會統一交付至信託專戶後，定期定額投資於企業之股票或基金商品，並依約定之目的為管理運用及返還，協助規劃員工的退休離職生活。

另一方面，持股信託也能加入限制員工離職的條款，如果員工在限制年限內離職 ，就只能在信託帳戶內提領到部分金額，藉此鼓勵員工在公司內實現長遠人生價值。

華銀主管說，荷蘭顯影設備大廠艾司摩爾（ASML）在台徵才特別強調員工持股計畫，且第一年保證獲利20％，讓員工入職即享最高10％年薪的持股計畫，持有一年後，公司直接給予購入價20％的現金，員工可享有年度高額配息與股價漲幅獲利。

近五年的ASML股價成長650％，對於凝聚員工向心力的效果顯著。

第一銀行為協助客戶打造幸福企業、友善職場，積極響應政府推動員工福利信託業務，包含許多上市櫃客戶、中小企業及學校等，產業涉及電子業、傳產業、服務業、運輸業及文教業等，協助企業增提員工未來退休準備及訂定長期員工激勵方案。

一銀主管說，為創新員工福利制度及因應未來勞退員工自選方案之準備，一銀透過系統創新，使員工福利信託制度得同時辦理「員工持股信託」（投資自家公司股票）或「員工儲蓄信託」（投資境內外基金）。

此外，一銀推出手機App版的「員工儲蓄信託平台」系統，讓參與一銀員工福利信託計畫的企業員工，可以隨時使用App掌握個人「員工綜合儲蓄帳戶」的投資狀況。(新聞來源 : 工商時報一孫彬訓／台北報導)