金融業 強化員工永續力

孫彬訓、戴瑞瑤、黃于庭／台北報導

金融機構強化永續發展，除設置永續辦公室或委員會外，招募永續相關人才，積極推動員工考取相關證照，合庫銀行、第一銀行、土地銀行、臺灣企銀等都鼓勵考照，並規劃或已提供相關補助，以永續發展基礎能力測驗、企業永續管理師等為主。

合庫銀鼓勵員工主動學習取得證照，規劃將永續發展基礎能力測驗，納入考照費用補助項目；一銀已將企業永續管理師、永續金融管理師及永續發展基礎能力測驗，納入員工晉升加分項目，已有五名考取相關證照；土銀今年起新增員工取得永續管理師證照的補助；臺企銀鼓勵員工參加永續發展基礎能力測驗。

國泰金控設有永續辦公室，且子公司皆設有永續相關編制團隊，永續辦公室直接隸屬總經理；永豐金控在董事長下設置永續發展委員會，由金控董事長擔任主任委員，總經理及主要子公司董事長、總經理等擔任委員，其下設置公司治理、顧客關係、員工照顧、社會參與、環境永續等五個推動小組。

一銀設置永續發展委員會，下設六小組，目前約有115名跨領域的永續相關人才，含括商學管理、資訊理工、風險管理等科系，負責訂定ESG各項範疇目標；華南銀行成立ESG執行小組，由總經理擔任召集人，涵括五個委員會及九個專案小組。

合庫金控2021年成立永續辦公室，將企業社會責任委員會更名為永續經營委員會，去年更提升為董事會下的功能性委員會；土銀2021年通過設置永續發展委員會，由董事長兼主委、總經理兼任副主委；臺企銀在董事會下設置永續發展委員會，委員會下設六個工作執行小組召集人。

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合庫銀除持續由內部培育適合的永續人才外，今年新增招募環境管理人員，持續補充永續人力；永豐金指出，永續涵蓋的面向非常廣，需要的人才有專才，如氣候、資安領域，或具備跨領域知識、資訊能力的通才。

國泰金分析，永續部門需要的人才類型多樣化，不限科系，持有相關永續證照者、優異外語能力者更有優勢，但需具備紮實知識、永續領域策略思考、專案管理及跨部門溝通能力，對永續相關知識具有學習熱忱，超強趨勢研究及專案執行力。

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