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金管會揪肥貓 鼓勵上市櫃幫員工加薪
上市櫃公司賺錢不能只回饋自家董監跟股東，也要照顧員工。證期局4日指出，金管會雙管齊下祭出「資訊揭露」、「鼓勵措施」雙機制，以市場監督力量引導企業幫員工加薪，上市櫃年報揭露董監酬金的家數比重近三年逐年增加，從2022年53.2％拉高至2023年57.7％，2024年預計強制與自願揭露的家數將破千家、比重拉高至近7成，今年還會再祭三大精進措施。
證期局主秘尚光琪表示，金管會已要求上市櫃年度財報要揭露公司薪資報酬政策、全體員工平均薪資及調整情形，股東會年報則應揭露員工酬勞實際分派情形及員工福利措施與員工權益維護措施，公開資訊觀測站則要揭露員工薪資資訊及公司經營績效與員工薪酬關聯性與合理性的資訊。公司近三年度曾出現虧損、非主管全職員工平均年薪低於50萬元等情事者，應於股東會年報「個別」揭露董監酬金。
上市櫃公司也要在公開資訊觀測站彙整揭露「年度稅後虧損，惟董監酬金總金額或平均每位董監酬金增加」，及「董監酬金占稅後損益百分比、平均每位董監酬金、稅後損益與董監酬金變動之關聯性與合理性說明」等資訊。
尚光琪說明，目前在年報揭露個別董監酬金的上市櫃家數比重逐年增加，2022年自願揭露294家、強制揭露652家，2023年各322家、724家，2024年預計有近7成揭露。
在鼓勵措施方面，員工薪酬及董監酬金政策已納入公司治理評鑑，自願揭露者會有加分，另編製推廣臺灣高薪100指數、薪酬指數，引導資金投資員工福利費用成長的公司。
尚光琪強調，金管會也祭出三大精進措施，一是強化公司發放董監酬金合理性之監督機制；二是持續擴大強制揭露個別董監酬金之條件範圍，提升董監酬金資訊揭露透明度；三是強化員工及董監酬金的資訊揭露。
