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這家企業員工每月3千元「存」公司股票 22年後退休金多出300萬元
「存股」是許多小資族替自己額外加碼退休金的方式，許多經營穩健的大型企業也推出「員工持股信託」作為福利。信義房屋（9940）自2000年即開始實施，讓員工從每月薪資中提撥金額申購公司股票，有員工每月申1000~3000元，加上公司補貼獎勵金，以目前股價計算，已替自己額外累計將近300萬元。
近來大型企業流行推動「員工持股信託」，一方面支撐公司股價達到護盤效果，一方面也作為員工福利。員工每月從薪資中，提存一定金額申購公司股票，離職或退休時，再以股票或折算現金的方式返還。讓員工藉由員工信託持股「存」公司股票，跟公司一起成長，退休金可以額外加碼。
信義房屋表示，一直以來積極搶才留才，提供多元福利制度，其中，上市櫃公司才有機會享有的福利「員工持股信託」，就是鼓勵同仁每月定期定額購入自家股票，期間持股信託累積的股票淨值與股利，等於是在政府的勞工退休金機制之外，又多了一層保障，能使同仁獲利，又可凝聚向心力，企業與員工雙贏，目前集團已有超過6成的同仁參與。
信義房屋分析，員工持股信託就像存股，每月投入小額金額申購公司股票，除了可以固定分得股利，以信義房屋為例，公司還會依員工提撥金額，補助最高50%的獎勵金，例如員工提撥1000元，公司再補助500元，每月即可購入1500元股票，CP值更高！當累積一定年份，即便是離職、退休，或者退出持股信託時，就可以收到累計的股票，或是依當時股價折算現金。
舉例來說，有位資深同仁民國89年即加入持股信託，每月提撥1000~3000元並搭配公司補助獎勵金，累計至今，依目前股價計算，約等於替自己多加碼了283萬元的退休基金。
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Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。
