調查:百萬高薪族集中AI、房市 明年預期整體調薪3.2%

各行業領薪超級比一比,104人力銀行今(21)日發布《2025薪酬趨勢調查》顯示,今年薪資前五高產業,科技相關產業占四個,首推半導體業年薪103.5萬元、八連霸。隨AI科技、高效能運算快速發展,IC設計相關、演算法開發、資料科學等高階工程師年薪皆破百萬,類比IC設計工程師176.2萬元、數位IC設計工程師157萬元,名列工程職年薪TOP2。

在半導體業之後,電信及通訊業年薪95.1萬元、鞋類紡織品製造業年薪94.6萬元、電子零組件業年薪87.3萬元、軟體及網路業年薪87.3萬元。「隱形冠軍」鞋類紡織品製造業,全球代工市占亮眼,獲利提升,年薪排第三,是非科技業唯一入榜者。

房市熱也墊高不動產經紀人變動獎金,合計年薪152.1萬元,居非工程職類年薪之首,近期政策打房,房市冷颼颼,會不會反映在明年薪情受關注。同樣以業績或績效帶動高薪的汽車銷售、通路開發、營建發包人員等年薪,也躋身非工程職類前五高。

展望明(2025)年,缺工讓願意調薪企業比例增加,調查顯示49.9%企業預期會調薪3.2%,年增2.4個百分點,攀10年新高;但調薪幅度僅3.2%、相對保守,以今年平均月薪4.7萬元換算,明年平均每月加薪1,491元,比今年多60元,10年來倒數第三。

產業預期調薪幅度前三名,為顧問會計法律業4.1%、電信通訊製造業3.8%、半導體業3.7%。其中,67.5%顧問會計法律業會調薪,調薪企業比例與調薪幅度均為各產業之冠,主因為薪資落後整體,人才難尋所致。

會調薪企業比例高的產業,則有醫療服務業57.4%、半導體56.1%。

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出,在缺工的大環境下,企業若不祭出調薪就可能出現落後,致人才流失,使得明年接近半數企業願意調薪,比例創10年新高。

面對留才、攬才難度不減,企業競逐人才各出奇招,企業界已出現四大薪酬管理困境,包括94%的公司不清楚整體薪資在市場排序 ;40%企業已調薪,但員工仍無感無法激勵員工;35%企業已調薪,仍無法吸才留才;33%的企業人事預算有限,無法跟上市場薪資水準,影響招募。

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