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徵才創新！星展銀面談採線上 募科技人才錄用否當天就知
引領銀行徵才數位創新！星展（台灣）銀行今（25）宣布擬召募30位科技研發人才，將採線上面談會（Virtual Hiring Event）方式，應試通過者7月30日當天即可獲知錄不錄取，大幅縮短等待時間，星展銀是全球最佳數位銀行，星展集團擁有工程師及科技員工超過1萬人之多，比重已占三成。
星展集團將於７月30日在新加坡、印度和台灣三個市場舉辦科技研發人才線上面談會，應試者需要在事前完成60至90分鐘的技術測驗，通過測試後，可獲邀參加7月30日的線上面談會。星展銀行（台灣）將依據不同技術領域及職缺，同時舉辦數場多對多線上面談，由用人主管及工程師與應徵者進行60分鐘的技術面談，通過者將直接與星展銀行（台灣）人力資源部進行約30分鐘的一對多面談，當日即可獲知是否接續聘僱流程。
星展銀行表示，不斷透過數位科技重塑對未來銀行的想像。為延攬在地優秀科技人才，星展銀行（台灣）不僅導入數位化招募流程，讓應徵者擺脫空間與設備的限制，僅需手機或筆記型電腦即可完成應徵，更將於7月30日舉辦線上面談會（Virtual Hiring Event），應試通過者當天即可獲知是否接續聘僱流程，大幅縮短等待時間，預計招募30名資訊科技專才。
星展銀行（台灣）營運長楊真理表示，星展銀行（台灣）致力以數位提升流程效率、優化客戶體驗，並進一步以更加創新、更數位的招募方式，延攬具資訊科技背景、英文佳、個性積極、樂於團隊合作的優秀科技人才，與星展銀行（台灣）一起打破既定框架，為金融與科技的整合帶來更多可能性。
星展銀行（台灣）此批徵才預計延攬至少30位資訊科技專才，領域包括前端、後端、軟體開發工程師、Java、C#、Python、JavaScript程式語言，以及iOS/Android APP等。線上面談會當天，除了考驗應徵者的臨場問題解決能力及技術實作能力，星展銀行（台灣）也會將星展的「PRIDE」文化：崇高使命（Purpose-driven）、團隊合作（Relationship-led）、勇於創新（Innovative）、果斷負責（Decisive）、樂在星展（Everything fun）融入面談中，以選出符合企業文化的人才。
星展銀表示，作為全球最佳數位銀行，星展期許在硬體設備、人才技能及組織文化等層面，都能更像一家新創企業或科技公司。目前星展集團擁有約10,000名工程師及科技員工，佔集團總員工數約30%，顯示星展集團積極引領數位金融的決心與企圖心。
星展銀行（台灣）數年前即將無紙化數位流程導入招募至到職程序，除了採用PI (Predictive Index）適性測驗、HackerRank技術測試，也同步在社群網站Youtube上公布影音工作說明書（Video JD），應徵者只需有手機或筆記型電腦，即可隨時隨地完成流程。
此外，星展銀行（台灣）亦說，長遠推動未來辦公模式「Future of Work」，由各部門依業務屬性與人力配置狀況，在符合主管機關法規的前提下，採取40%工時居家辦公，另外60%於辦公室工作之新型態辦公模式，並積極透過數位轉型，確保員工及公司團隊具備隨時因應未來趨勢挑戰的能力。星展銀行（台灣）連續第五年被亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》評選為2022年「台灣最佳企業雇主獎」。（審核：呂俊儀）
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Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。
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