從台積電離職是否要和家人商量？34歲工程師辭掉10年工作做自媒體：不想再當朝九晚五的上班族

編按：作者瓦基現年36歲，2021年他毅然決然辭掉任職10年的台積電副理工作、投入自媒體開始說書事業。「每個人都可以發掘真正的自己，打造自己真正喜歡的工作，同時獲得成就、獲得財富，讓人生不留遺憾。」從為公司打拚到為自己工作，以下是作者不想成為會被取代的員工、朝九晚五的上班族，最後跳出「升遷加薪」的線性職涯的故事...

斜槓的起點不是斜線，而是問號

關於斜槓（／）這個符號，有一個常見的迷思。很多人以為斜槓是多采多姿的生活、五花八門的成就，像是「專家／作家／藝術家」，我們想要自己的頭銜看起來像這樣嗎？但是當我們愈急著在斜槓後面填上頭銜，反而愈難獲得成功。

我認為，斜槓這個符號在一開始應該要是一個「問號」。它讓我們必須反問自己，我們究竟想要什麼？我們能創造什麼價值、解決什麼痛點？什麼事情會讓我們感到快樂？什麼事情能豐富我們的人生？當我們每天醒來後，做什麼事情能讓我們充滿活力？

斜槓的起點是問號和動詞，斜槓的終點才是斜槓和名詞。「提問」和「行動」是我們最好的燃料。斜槓只是結果，問號則是過程。

TED負責人克克里斯·安德森（Chris Anderson）曾經提過一個類似的看法，他說不要太早追隨熱情，尤其對年輕人來說，「追隨熱情」或許是個糟糕的建議。因為當我們還不知道自己哪項能力最強，什麼才是自己所愛、什麼機會最適合自己的時候，倒不如先追求學習、紀律和成長―盡可能去瞭解自己好奇的事物，使勁地學習；在生活安排一些固定的活動，保持自律的步調；不滿足既有的能力，抓住每一次成長的機會。他認為，短時間內在職場練功，或者支持別人的夢想也沒關係，有一天，熱情會來到我們的耳邊低語：「我準備好了。」

踏出舒適圈是為了得到洞見

還有一種不容易踏出去的舒適圈，那就是我們腦中「思想的舒適圈」。我們習慣支持和肯定自己的想法，不喜歡聽到反對的意見，更討厭聽到對自己想法的質疑。一旦我們在自己思想的舒適圈待久了，反而會導致思考偏誤和一廂情願。

而我在「離職的決定是否要和家人商量」的事情上面，學到了寶貴的一課。關於是否要與家人商量，我身邊的朋友有兩派說法：

其中一派的說法是，不需要和家人商量，想提離職就提，長大了自己應該做主。提完之後再安撫家人就好了，反正木已成舟，還能避免不必要的紛紛擾擾。另一派的說法是先和家人商量，讓他們有一個心理準備，也可以讓他們把擔憂先提出來，討論清楚未來的規劃，大家都商量好之後再做出謹慎的決定。

當時的我面臨兩難，因為兩種做法都有道理，也各有優缺點。我本來是傾向不先跟家人商量，事後再告訴家人。這個選項會讓我短期內非常輕鬆，只要自己決定好就好了。但我預期這會造成家人的強烈不滿，而且對我會有很多的怨懟。先斬後奏的方法，恐怕會讓彼此的信任產生裂痕。我得承擔無法被諒解的風險，而且我從這件事情上，也學不到任何東西。

我接著想，那如果要先和家人商量，該怎麼辦呢？我必須準備好充分的計畫、說帖和退路，讓家人可以聽得懂我想做的事情、想離職的原因，以及我如何確保自己可以過得好好的。我預期這個選項會很辛苦，必定會遭受想法保守的父親強烈反對，而且我沒有十足把握能夠說服他。

商量這條路，必定很辛苦、很不舒服，但是家人會感受到我願意溝通的誠意，而且我從這件事一定會學到一些新東西，或者得到一些新的刺激。我光是想像自己即將進行「這輩子最困難的溝通」，就感到興奮不已。當我鼓起勇氣，第一次向家裡提出離職的想法時，果然遭受到強烈的反彈和質疑。

「好好的工作不做，要去當網紅？」

「現在沒有人在看書了，你知道嗎？」......更難聽的我就不寫了。

作者簡介_瓦基（莊勝翔）

一位嗜書成癡的愛書人，喜歡分享閱讀之後的心得和收穫，將書中所學加以活用，實踐在職場與生活當中。他是書評部落格「閱讀前哨站」和Podcast說書頻道「下一本讀什麼」的創辦人，從任職十年的台積電副理轉換跑道投身說書事業。夢想是將閱讀的美好傳遞到有需要的人的手上。

本文摘自天下文化出版《只工作、不上班的自主人生》

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