年輕人轉職潮！七成離職員工年資未滿3年 短期聘用成常態

馮萱榕｜Yahoo財經特派記者
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行政院主計總處今（27）公布112年事業人力雇用狀況調查統計結果。根據報告指出，隨著全球終端需求減弱，廠商用人態度轉趨保守，導致離職與資遣潮逐漸增溫。員工離職潮中，年輕族群成為最大流動群體，大多為年資未滿3年的資淺員工，占比高達七成。

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主計總處今公布112年事業人力雇用狀況調查統計結果。示意圖／Getty Creative

根據報告指出，112年工業及服務業的受雇員工全年總數達842.3萬人次，但全年進出人次均約230萬，最終淨流失3千人。全球經濟波動導致解僱與資遣比率攀升至4.7%，略高於去年的4.6%。其中，離職的員工大多為年資未滿3年的資淺員工，占比高達七成，也顯示企業對短期聘用的依賴日益加深。

未滿25歲年輕族群流動率高 大企業勞動穩定性較佳

值得關注的是，年輕世代的流動性居高不下。未滿25歲的年輕族群流動率達7.2%，遠高於其他年齡層，而大學及研究所程度者的流動性也較高。同時，大型企業的勞動穩定性則相對較好，500人以上的企業流動率僅為1.96%。

112年各年齡組及各教育程度受僱員工進退率。圖／主計總處提供
112年各年齡組及各教育程度受僱員工進退率。圖／主計總處提供

薪資方面，受雇員工的全年勞動報酬略有上升，平均勞動報酬達81.7萬元，比上一年增加了8千元，成長幅度為1%。其中，非薪資報酬的部分（包括勞保、健保及退休金提撥）提高3.4%，但因需求減弱，非經常性薪資（如加班費及績效獎金）反而下降4.4%。

報告同時指出，餐飲與零售行業在後疫情時代回暖顯著，勞動報酬分別增長4.6%和4%，反映出國內商業活動的復甦。然而，隨著全球經濟的不確定性，企業在未來雇用上或將更加審慎，勞動市場波動仍將持續影響員工流動性。

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