外派台積電AZ廠 待遇不如美國人?赴美工程師吐真實心聲
台積電亞利桑那州廠吸引大批人才競爭外派機會,爭取更優渥的薪酬並在美國生活,但有台積電工程師坦言,薪資其實不如外界說的翻倍成長,且與美國員工待遇比較的確會不平衡,只不過同時也認為接到這個案子很光榮,全世界聚焦下,覺得是很大的挑戰。
東森財經新聞採訪2名不具名赴美台積電工程師,對於赴美後的福利待遇提升,雖然基本底薪有所增加,但分紅不變,他們表示,撇除分紅不計算,像是租車跟租房補助,其實有點勉強,只能盡量壓低生活成本節省開銷。
其中一名工程師透露,薪資主要以台幣兌美金入帳,隨著匯率浮動美金升值,其實薪資也會變少。
在此之前,有一名匿名工程師爆料,台美員工福利待遇差距大,包括緩衝假台人只有14天,美國人卻有21天;原本不用輪班,之後又因美籍員工不輪班,台灣甚至連主管都要輪班;最後是薪資方面,台美員工更是有很大的差距。
對此,該工程師坦言確實會不平衡,但他們對生態鏈較熟悉,美籍員工的成長背景跟學習方式又比較不一樣,雖然有時還會覺得不公平,但可能需要自己再做調適並去爭取。
只不過,另一名工程師認為這案子很光榮,被稱為護國神山的公司,將晶片從台灣帶到美國,全世界都在關注,這是很大的挑戰,但當務之急是先安撫自家員工,再教外籍員工,並把廠蓋起來。
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