基本工資無感 經發會將研議低薪的定義

呂晏慈、林于蘅／台北報導

行政院長卓榮泰3日表示，他認為最低工資審議委員會4日召開時，會在合理範圍提出最低工資概念和想法；行政院秘書長龔明鑫則指出，單純調整最低工資，恐無法改變低薪的問題，為此，經發會顧問建議成立專案小組，研議制定薪資政策的可行性，探討薪資透明化及企業內部薪資結構等問題。

龔明鑫說，未來每半年舉行一次經發會，下次開會就要討論「低薪」的定義，才能以明確政策提供支持。

針對薪資議題，擔任經發會「包容成長組」共同召集人的龔明鑫說，過去大家關注是最低基本薪資，但目前最基層的那個部分，已有最低工資法等相關規範，但在基本工資之上，仍有多數人普遍被認定屬於低薪的範疇，卻不在法律保障範圍內。

龔明鑫說，會中顧問建議政府應成立專案小組，研議制定薪資政策的可行性，除了現有最低工資法及加薪抵稅優惠等政策，還可研議「薪資透明化」等問題，公開薪資資訊讓民眾和勞工可自行評估，或帶來競爭搶人的增薪效果，並進行社會對話，並據此研擬新的政策方向。

龔明鑫還強調，制定政策前，首先要定義基本工資之上的「低薪」定義，例如，當前最低工資約2.7萬元左右，但月薪2.9萬元～3萬元者，無法透過調整基本工資幫助他們，這些被認為是低薪範圍，但台灣目前仍沒有明確定義。

龔明鑫說，下次的經發會顧問會議將針對上述議題，探討並提出建言。後續勞動部將針對低薪勞工進行定義，先把低薪族群定義出來，才可以提供明確的政策支持、改善現有情況。

更多工商時報報導
台光電建新廠 擬發可轉債籌資35億
通路共享 全聯全家電支結盟
看好經濟復甦不受疫情影響 澳洲央行最快明年2月 QE退場

相關內容

  • 卓榮泰提8對策救低薪 薪資揭露門檻提高至5萬、擬設上市櫃申請最低工資門檻

    行政院長卓榮泰昨（30）日主持經發會，他延續前次會議決議，並提出 8 項創新對策。他請金管會研議將一定之薪資門檻，即最低工資之 1.3 倍（約 37,167 元），納入上市（櫃）公司申請許可審核。

  • 政院拍板 政府約聘僱月薪應高於最低工資1.1倍

    （中央社記者賴于榛台北30日電）行政院長卓榮泰今天主持經發會委員會延續會議，以政府作為加薪引擎、薪資透明化，以及中小企業賦能3大方向為主軸，提出8項創新對策力拚提高薪資，包含政府約聘僱月薪應高於最低工資1.1倍、研議修法將薪資揭露門檻，提升至新台幣5萬元。

    1

  • 卓榮泰提8項創新對策　提高薪資揭露門檻提升至5萬

    [周刊王CTWANT] 卓榮泰在會中提出8項創新對策，共分為三大項目，第一大項為「政府作為加薪引擎」，當中包含3項創新對策。第一，政府部門應負擔起帶頭的責任，114年起中央政府的約聘／約僱／約用人員，以及勞務承攬進駐政府單位工作服務的基層員工，月薪應高於最低工資1.1倍（約31,449元）；...

  • 政院提8項創新對策促調升薪資　研議薪資揭露門檻升至5萬

    為搶救低薪，行政院長卓榮泰30日主持經濟發展委員會會議，提出8大創新對策，從公部門、薪資透明化、中小企業賦能3面向下手，其中包含政府約聘僱月薪應高於最低工資1.1倍、研議修法將薪資揭露門檻，提升至5萬元，未來申請上市櫃須符合薪資門檻規定。

    1

  • 政府帶頭加薪 卓揆祭8措施救低薪

    為促進國內薪資提升與透明化，行政院長卓榮泰祭八大措施，將修法要求上市櫃公司從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞，並提高薪資揭露門檻至5萬元，同時研議將最低工資1.3倍、約37167元的薪資門檻，納上市櫃公司申請許可審核。

    159

  • 明年起 政府約聘僱月薪高於31449元

    行政院長卓榮泰30日主持經發會，延續17日「行政院經濟發展委員會第二次會議」，卓榮泰提出8項薪資創新對策，包括政府帶頭加薪，明年起中央政府約聘僱人員月薪將高於3萬1449元；另請勞動部提高誘因，未來3年每年增加3.5萬名婦女重返職場、12萬名中高齡者及高齡者續留或重返職場。

    4

  • 《金融》無業照保勞保 1招多127萬退休金

    【時報-台北電】勞保為在職保險，一般來說，沒有工作就無法投保。不過，有些情形，即使沒在工作，也可以續保勞保，包括服兵役、因傷病留職停薪、因案停職，育嬰留職停薪、職災勞工醫療期間退保，以及勞保滿15年被裁減資遣或辦理退休的失業勞工等。 勞保局網站說明，失業勞工參加勞保年資合計已滿15年以上，離職的原因若是因為被裁減資遣或依服務單位所訂辦法辦理退休，但年齡或保險年資還不到申請老年給付的條件時，可在被裁減資遣或退休離職的2年內，申請繼續參加勞保。 此種情況下，續保的方式有3種：1、由原投保單位辦理續保，2、由代辦團體辦理續保，3、以個人為單位辦理續保。 繼續加保者，投保薪資以被裁減資遣當時之投保薪資為準，不得低於勞工保險投保薪資分級表第1級規定；但部分工時被保險人，不得低於分級表備註欄部分工時被保險人最低適用等級規定。 保險費由被保險人負擔80%，其餘20%由政府補助。若以投保薪資45800元為例，目前勞保費率12%，每個月保費負擔為4397元。 相較之下，一般勞工的勞保費負擔比率為勞工自費20%、事業單位70%、政府10%，同樣45800元的投保薪資，勞保費僅需繳1099元。 假設一位勞工

    8

  • 職缺薪資揭露 勞團促取消上限

    為了因應我國低薪問題，行政院經濟發展委員會近日召開並提出薪資透明化，擬修正《就業服務法》把薪資揭露門檻提高至5萬元。但有勞團指出，以國外經驗來看，不如直接刪除門檻，要求所有徵才職缺都要揭露薪資，才是更積極的作法。

    1

  • 《社會》職缺薪資揭露 勞團促取消上限

    【時報-台北電】為了因應我國低薪問題，行政院經濟發展委員會近日召開並提出薪資透明化，擬修正《就業服務法》把薪資揭露門檻提高至5萬元。但有勞團指出，以國外經驗來看，不如直接刪除門檻，要求所有徵才職缺都要揭露薪資，才是更積極的作法。 台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，或許把薪資揭露門檻提高至5萬元已涵蓋大部分職缺薪資，但仍應有更大膽的作為，直接取消上限。 行政院指出，金管會將要求上市（櫃）公司在章程中明定，從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞。孫友聯說，或許上市櫃大型公司因財務較為透明，可以藉此管道調整薪資，但我國大多為財務不透明的中小企業，呼籲應透過鼓勵工會協商以解決低薪。 勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛則說，當初立委提出4萬元門檻時概念為基本工資的1.75倍，隨著最低工資明年將調整至2萬8590元、1.75倍約為5萬元，因此修法才會建議調整為5萬元揭露，至於是否要取消上限，則會再蒐集各界意見及國外作法。 吳淑瑛提及，依現行就業服務法規定，薪資未達4萬元職缺未揭露薪資可處6萬元至30萬元罰鍰，若是揭露薪資涉及廣告不實，則可處30萬元至150萬元罰鍰。 此外，行政院也研議修

  • 經發會射八箭 促薪資提升

    為解決低薪難題，行政院經濟發展委員會30日提出八大創新對策，從公部門、薪資透明化、中小企業賦能三面向下手，未來申請上市櫃須符合薪資門檻規定，並將透過「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」，額外提供3,500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5成。

  • 指卓榮泰解低薪8措施治標不治本　李彥秀揭關鍵問題

    針對台灣低薪問題，行政院長卓榮泰拍板祭出8大措施。不過，國民黨立委李彥秀認為，整體薪資結構的上升，必須要看產業的整體競爭力，而吸納台灣眾多就業人口的傳統產業、服務業卻都面臨「成長動能不足」的困境。

    1