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台灣護理師缺工危機！衛福部：2024 缺口恐達2.4萬人
社群中心／郭家妤報導
護理人員忙碌的身影常穿梭於各大醫院、診所內，但今（2023）年國內統測衛護類報考人數竟創下14年新低，就連國立大學也是榜上有名，在疫情的打擊下，台灣面臨護理人員缺工的危機，為何臨床的護理師逐漸出走？為何年輕人不願投入這項產業？不少護理人員紛紛站出來發聲。
「你知道嗎！以後可能不會有護理師了」
犧牲、奉獻和服從是傳統社會對護理人員的形象要求，近年護理界開始爭取相關的勞動權益，但到了越來越重視工作品質的年代，護理人員相對其他行業工作負荷量大、流動率高，面臨護理人員荒在台灣愈發嚴重。
不久前有護理師在臉書貼文，以「你知道嗎！以後可能不會有護理師了」為題並盤點各大工作項目，文中不僅點出平時護理人員遭受民眾的各式刁難，在職場上遇到不明事理的長官、霸凌人的同事更是求助無門；明明不是護理師的工作或責任，卻也丟包給他們做。
該名護理師說出他們的心聲，隔空向大眾發出吶喊，這樣的工作環境加上愈變愈少的休假日，叫人該如何繼續待下去？呼籲各界重視這迫在眉間的問題。
工作壓力大+輪三班 生理時鐘容易大亂
談起護理人員的工作環境，馬偕醫護管理專校護理科副教授田聖芳說道，「常常在大夜班的時候很忙碌，不知為何病人在大夜班病情容易變化，或生小孩也是在大夜班生，雖然很辛苦，但是你沒有這樣訓練自己獨當一面的能力，也沒辦法很好的展現。所以白班、小夜、大夜的訓練，可以看到做過幾年後，對護理人員的工作能力跟被訓練起來的實力，其實很重要。」
在個人臉書發文的蘇姓護理師提到，他們的工作不只要照顧病人，其他的種種更是包羅萬象。
護士薪水遠低醫師是否合理？
1990年代前後，許多公私立醫院的護理部主管也開始爭取調高護理同仁的薪資待遇，即便是國內醫院龍頭-台大醫院的護理師，也面臨本薪和夜班費過低的問題，一再向銓敘部爭取。
前台大醫院護理部主任周照芳回憶當時情境，想到受到不合理的對待，不禁流露出生氣的情緒，「我不是說要提到最高，而是說要公平，怎麼營養師、藥師、檢驗師都比我們高，（最高薪）人家都五、六萬，我們就是三、四萬？我氣得要命，銓敘部我跑了兩次，都把我的簽呈夾在下面，說還沒有輪到妳這個案子。」
SARS和Covid-19疫情 引爆護理界的最後一根稻草
不容歷史遺忘的和平醫院事件和近年席捲的Coivd-19疫情，站在第一線守護的醫護人員卻沒有受到公平的對待，種種的打擊讓不少人紛紛表達不滿。
「生命的價值是一樣的，醫師跟護理師的生命價值是一樣的。」_盧美秀-中華民國護理師護士公會全聯會監事長
大眾開始關注到護理人員被漠視的勞動權益，接下來幾年護理人員走出醫院，爭取勞動權益的行動越來越頻繁。護理人員負荷大，若要臨時請假是非常困難的，只會讓工作落到別人身上，在人力本就不足的情況下，簡直是惡性循環。
衛福部歷年研究計畫推估 2024台灣護理人員缺口將高達2.4萬人
目前台灣領有護理證照的人數約27萬7千多人，實際執業的有16萬3千多人，執業率只有60%左右，雖然10多年來護理人員的薪資和勞動條件，已經有了改善，但如何留住人力和確保醫療照護品質呢？有人主張要幫護理師找助手，比照美國的方式，兩個護理師有一個護士助理，非侵入性的護理工作他們能接著做，減輕護理同仁的工作量。
台灣護理學會理事長王秀紅曾表示，國際期刊已有研究，護理人員若從照顧四個病人增加到五個病人，增加一個病人在三十天內的死亡風險將增加到7%，再照顧到八個病人增加到31%。台灣目前的情況平均醫學中心是一個護理師照顧九個病人、區域醫院是一個護理人員照顧十二位，而地區醫院是照顧十五位，像這樣的醫護環境對護理師和病人都是一種傷害。
知名發明家愛迪生曾說：「燃燒自己、照亮別人。」，但不是所有人都這麼認為。
「把自己燒光了，哪裡還能照亮別人？不要做蠟燭，你要做電燈，燈泡永遠可以亮著去照顧別人。」_盧美秀-中華民國護理師護士公會全聯會監事長
人們常在身體有了痛覺的時候，才感到需要，但護理人員卻是必須時時刻刻待命，不是有需要才出現。這場全國護理人員的缺工危機，除了國家政府從上到下需要重新審視相關制度，一般大眾對於護理人員的權益和態度也需要更多尊重。
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