卡普爾讚AI強化勞工技能 非搶飯碗
美國工業集團漢威（Honeywell）執行長卡普爾（Vimal Kapur）對AI的看法跟大部分人不同。他認為，AI是加強勞工的技能來協助提升生產力，並非是取代勞工的地位，因此他讓漢威與谷歌合作，在產業面上實際應用AI。
卡普爾表示，科技發展趨勢是每隔五年，就足以讓人們的技能過時，這是一種持續性的演變。尤其目前出現一個世代的勞工斷層，是漢威和其客戶企業都面對的難題，因此漢威引進AI來解決包括勞工不足等各種重大問題。
譬如，已工業化國家的出生率不斷下滑，導致從飛機師到技術人員等各類型工作，都找不到足夠的人來擔任，跟25年前容易找到人手情況不同。各產業都面對同一問題。AI對漢威來說是能創造一個新勞動力人才庫的機會，讓勞工跟AI一起學習與工作，能更快速地累積經驗與發揮所學知識。
卡普爾表示，過去大家通常需要15年經驗，工作上才能面面俱到，但現在只要有兩個AI助理一起工作五年就能做到相同程度。
勞動力不足並非企業採用AI的唯一理由，卡普爾表示，漢威計畫未來幾個月內，讓噴射引擎連接AI來主動監測運作表現，讓引擎被退回送修之前就先修復各種問題。漢威另一主要產品煙霧警報器也以同樣方式監督品質，以及早保養或更換。
儘管如此，人手不足仍然是卡普爾最優先要解決問題，因為缺乏擁有技術的工人令營收增長受到限制。他還從中思考以AI做為創造營收的機會，而不單純是生產力的安排。漢威10月跟谷歌簽約，讓谷歌為其引進生產成AI，包括Gemini大型語言模型（LLM）和Vertex雲端AI平台。就是跟大部分企業一樣，開始從AI投資中尋找回報和發展機會。
漢威以這些AI技術，結合其從航太、醫護、製造、能源到倉庫等各領域收集資訊而來的大量資料設定，預計從2025年開始提供AI生成的解決方案來減少維修時間、增加生產力、和協助解決勞動力不足的危機。他強調，與谷歌的合作不是單純使用AI來聊天和預測，而是把谷歌的AI技術跟漢威透過Forge平台收集的工業數據結合起來，實現自動化並縮短專案時間，讓實體與數位世界連接起來。
卡普爾認為要走向自動化，就必須讓各種資產運作更堅固，人員更聰明地工作、和工作流程更有效率。他表示，2025年開始為工業客戶提供由生成式AI所得出的解決方案。他強調，透過谷歌的AI技術，協助工程師進行自動化任務，和幫助技術人員解決維修問題。
著名AI技術開源平台Hugging Face共同創辦人兼執行長德朗格（Clement Delangue）說，資料與資料設定是AI下一個最前端領域。該平台是以開源方式來研發AI的LLM。雖然平台上有逾20萬個公開資料設定讓人分享，但目前平台上資料設定的成長率，比新LLM成長率還要快。
