勞動節要上班？出勤加發「雙倍薪水」 7類工作不適用

[FTNN新聞網]記者馮茵／綜合報導

今（1）日是五一勞動節，許多勞工能好好休息一天，舒緩平日勞累的身心，但若是不幸必須上班，依照《勞動基準法》第37條規定，勞動節屬於國定假日，雇主應該給予一天休假並給薪，若真的必須出勤，要先取得勞工同意，並依規定加給給薪。

勞動部指出，勞動節這天若需要勞工出勤，必須要取得其同意，並加發薪資，而這代表，雇主除了原本的當日工資外，工作8小時內需再加發一天工資，如果工作超過8小時屬於延長工作時間，必須依照勞基法給予加班費。

因為今年勞動節在星期三，若勞工的例假和休息日剛好在這一天，依照《勞基法施行細則》第23條之1規定，勞雇雙方可協商再選一天補假，補假當日性質仍為國定假日，如果有出勤應該加發薪資。

此外，未經勞動部指定適用勞基法的行業包括：

1、沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販

2、醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）

3、公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者

4、屬於個人服務業的家事服務工作者，如家教、看護等

5、職業運動業教練、球員、裁判

不適用《勞基法》族群：

1、依公司法委任的事業單位經理人（依照《民法》第 528 條）

2、公司將工作外包給承攬人，雙方沒有僱傭關係和從屬性（依照《民法》第 490 條）

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