你有加到薪嗎？ 調查：逾80%勞工今年前九個月沒被加薪

景氣持續復甦，經濟成長率「保三望四」，不過通膨物價壓力仍在，根據yes123求職網指出，有64.8%的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，且資方預估調薪的比例，高於去年同期的53.6%，創下12年以來新高，而今年前九個月則有高達82.8%的勞工沒有被「齊頭式」加薪。

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根據yes123求職網「龍年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」指出，針對2024年「前三季」的薪資水準，合計有62.3%的企業表示，「有替」員工加薪過，其中情況又分成：「有，但屬於績效加薪」佔了43.5%；「有，而且是全面加薪」則佔18.8%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。

也代表還有高達82.8%的勞工，在今年一到九月份「沒有」被加薪；這些人更希望在第四季，平均能被調薪3,049元，這當中有19.5%的人，甚至期盼月薪能加「五千元(含)以上」。

對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有64.8%的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，而且又分成，44.5%計畫「績效加薪」；僅有20.3%計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度，平均值落在4.2%。

資方預估第四季調薪比例創12年新高

因此第四季資方預估調薪的比例，明顯多於去年同期的53.6%，創下12年以來新高，而第四季「分紅或發獎金」比例，也高於去年同期的41.3%，以及前年的39.4%，並創下七年以來新高。

解讀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數；其中加薪意願比較高的資方，應該以缺工中的行業為主。

「龍年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，是由yes123求職網於2024年9月6日到9月19日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,266份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%。至於企業有效問卷共1,032份，信心水準為95%，誤差值為正負3.05%。

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