中、澳確認計畫於今年重啟中澳戰略經濟對話
【財訊快報/劉敏夫】外電引述新華社的報導指出,中國和澳洲確認計畫於2024年重啟中澳戰略經濟對話。根據新華社發布的《中澳總理年度會晤聯合成果聲明》,中國和澳洲兩國領導人同意雙方在政治和經貿領域保持和拓展接觸,並同意舉行雙邊海洋事務對話首次會議。
聲明指出,中澳雙方確認計畫於2024年重啟中澳戰略經濟對話。中澳兩國領導人同意2025年舉行下一輪中澳總理年度會晤。
中方邀請澳洲領導人在雙方方便時訪問中國。
【財訊快報/劉敏夫】外電引述新華社的報導指出,中國和澳洲確認計畫於2024年重啟中澳戰略經濟對話。根據新華社發布的《中澳總理年度會晤聯合成果聲明》,中國和澳洲兩國領導人同意雙方在政治和經貿領域保持和拓展接觸,並同意舉行雙邊海洋事務對話首次會議。
聲明指出,中澳雙方確認計畫於2024年重啟中澳戰略經濟對話。中澳兩國領導人同意2025年舉行下一輪中澳總理年度會晤。
中方邀請澳洲領導人在雙方方便時訪問中國。
96萬股民注意!元大台灣價值高息ETF(00940)今(26)日公告配息,每股配0.05元,以今日收盤價10.2元來算,年息6%,配息一出,引發網友討論,有網友認為「其實還ok」、「可以買茶葉蛋」。
外資賣超第一是ETF!台股今(25)日開盤就漲,早盤指數最高一度觸及23,074點,不過外資依然堅持賣超,今日再度提款82億元,而賣超榜首則換成群益ESG投等債20+(00937b)。
雲豹能源(6869)列注意股票,遭證交所強制公布5月自結獲利,5月營收2.57億元,稅前淨利0.17億元,歸屬母公司業主淨利0.1億元,每股賺0.08元。
王道銀行(O-Bank)今(26)日與一卡通合作推出全新「交通減碳卡」,首創以交通減碳量決定回饋優惠,減碳量越多,享有的現金回饋越多,只要達一定門檻,就可享一卡通自動加值最高10%現金回饋。截至目前為止,王道銀發卡都以簽帳金融卡為主,未來是否考慮加入信用卡市場?董事長駱怡君表示,簽帳金融卡的好處在「有多少刷多少」,反應還滿熱烈的,由於可以限制金額,同時還能享有刷卡回饋,特別受到親子用卡歡迎。
財經中心/楊思敏、戴亞倫 高雄報導封測大廠日月光舉辦股東會,去年受大環境影響,公司營收衰退13.3%。但最近受惠於AI蓬勃發展,帶動先進封裝需求,公司看好下半年營運回溫,不只要擴大資本支出,七月將在美國加州舉行新廠剪綵,佈局北美市場。
【財訊快報/記者王宜弘報導】麗臺(2465)攻智慧醫療有成,其可攜式心電圖記錄器HRV Guard以及穿戴心電圖記錄器H2 Plus今年通過兩岸官方認證,將大舉搶攻市占,尤其後者更是中國唯二通過官方認證的產品,搭配旗下生技保健產品BtNPN植物奈米貼片上市後銷售前景樂觀,董事長盧崑山看好生醫(技)業務今年起飛,明年可望翻兩番。該公司計劃將生醫(技)業務分割,與子公司威今基因科技合併,力拼在2017年以前上市櫃。麗臺週三(26日)舉辦「創新醫療生技,麗臺多元健康照護方案發表會」,展示其多元健康照護方案;發表會結合精密的醫療設備與創新的生技產品,提供全面的健康管理支援。會中最主要的亮點是通過使用麗臺自行開發的生技保健產品BtNPN植物奈米貼片,搭配可攜式心電圖記錄器HRV Guard、穿戴心電圖記錄器H2 Plus、智能戒指甩戒加以檢測,將可顯示使用BtNPN植物奈米貼片之後,自律神經功能的改善程度以及整體健康狀況。麗臺表示,SDNN是自律神經檢測的一項重要指標,顯示測量者「正常心跳間距的標準差」。根據Bilchick等人2002年的研究調查,每增加10毫秒的SDNN,死亡率就會降低20%
生活中心/蕭宥宸報導 美國一份民調指出,當地有高達2成民眾認為自己永遠不能退休,其中有7成民眾坦言,他們難以負擔得起退休生活。財經網站《Moneywise》指出,其實
超高齡社會將來臨,每5位有1人為銀髮族。住商機構觀察內政部數據,全國65歲以上人口大增,且其中居住於公寓的高齡人口,截至2023年6月底為止,也達55餘萬人,住商不動產企劃研究室執行總監徐佳馨分析,人口與屋況「雙老」趨勢刻不容緩,未來公寓增建電梯、老屋翻新議題,將成為另一房市焦點。
大巨蛋辦演唱會解套!台北市議會今天續審大巨蛋可否辦演唱會建議案,經民眾黨、民進黨議員提文字修正,最後通過綠營版本,新增內容為大巨蛋建照使照註記變更仍應依循法定程序辦理,後續送台北市政府辦理。
[FTNN新聞網]記者洪宗荃/台北報導台股今(26)日以上漲62.6點開高後,持續走高,雖然中間一度漲幅收斂,但隨即又恢復走強,終場加權指數上漲110.72點,收229...
日 期:2024年06月26日公司名稱:虹光(2380)主 旨:虹光113年股東常會決議解除董事競業限制發言人:陳受慶說 明:1.股東會決議日:113/06/262.許可從事競業行為之董事姓名及職稱:盛少瀾,董事吳永川,董事梁江蔚,獨立董事彭明秀,獨立董事3.許可從事競業行為之項目:相同或類似的公司之行為4.許可從事競業行為之期間:任職期間5.決議情形(請依公司法第209條說明表決結果):表決時出席股東表決權數:137,729,733權贊成權數:135,390,204權(含電子方式行使表決權1,624,069權),佔總表決權數:98.30%反對權數:1,047,996權(含電子方式行使表決權1,047,996權),佔總表決權數:0.76%無效權數:0權,佔總表決權數:0%棄權及未投票權數:1,291,533權(含電子方式行使表決權1,087,951權),佔總表決權數:0.93%6.所許可之競業行為如屬大陸地區事業之營業者,董事姓名及職稱(非屬大陸地區事業之營業者,以下請輸〝不適用〞):盛少瀾,董事彭明秀,獨立董事7.所擔任該大陸地區事業之公司名稱及職務:盛少瀾董事:虹光精密工業(蘇州)
記者李鴻典/台北報導坐落於礁溪溫泉溝公園旁、在地經營的老字號旅店冠翔泉旅,憑藉多元溫泉設施與富饒人情味細緻服務,受到不少旅人喜愛。2020年適逢疫情,經營團隊決議暫停營業,全館投入
大陸中心/倪譽瑋報導上海梧升半導體(集團)有限公司(以下簡稱梧升半導體)為註冊資本百億人民幣的公司,從成立到破產,只花了不到3年。該公司由年輕的「科技新貴」董事長領銜,2年間先後宣
日 期:2024年06月26日公司名稱:振樺電(8114)主 旨:振樺電除息基準日暨調整配息率發言人:徐瑞妤說 明:1.董事會、股東會決議或公司決定日期:113/06/262.除權、息類別(請填入「除權」、「除息」或「除權息」):除息3.普通股發放股利種類及金額:原發放股利種類及金額:(1)普通股現金股利新台幣 355,300,128元(每股配發約 4.7元)。(2)甲種特別股股息新台幣 153,935,488元。變更後發放股利種類及金額:(1)普通股現金股利新台幣 355,300,128元(每股配發約新台幣 4.69720388元)。(2)甲種特別股股息新台幣 153,935,488元。4.除權(息)交易日:113/07/115.最後過戶日:113/07/126.停止過戶起始日期:113/07/137.停止過戶截止日期:113/07/178.除權(息)基準日:113/07/179.債券最後申請轉換日期:不適用10.債券停止轉換起始日期:不適用11.債券停止轉換截止日期:不適用12.普通股現金股利發放日期:113/08/1313.其他應敘明事項:(1)因執行員工認股權憑證發行普通股,致
財經中心/李汶臻報導受到AI戰神輝達(Nvidia)等美國科技股上漲激勵,台股今(26)日早盤時段重回2萬3關卡,但盤中漲勢收斂,大盤最終上漲110點、收在22986點。而除台積電等AI股表現強勢外,分析師王榮旭也看好「2類股」將迎資金輪動;至於外界關心許久的「台積電破千元」時間點,他則透露要看「這1關鍵情形」,若傳出好消息、台積電最快有望在本週挑戰千元關卡。原文出處:台股看民視/AI戰神輝達強彈大盤漲回2萬3!分析師點「2類股」迎資金輪動
記者李鴻典/台北報導 台北捷運近期發生女子被強逼讓出博愛座後撞柱事件,近日又有年長者要求乘客讓座,被拒絕後竟用雙掌合擊對方頭部,還嗆「爸媽怎麼生的」,讓博愛座爭議持續延燒。為
台北國際食品展今天(6/26) 展開,大成集團旗下產品農畜與食品雙引擎齊發,大成集團董事長韓家宇表示,將擴大國際化搶攻加工即食商機,其中在美國計畫併購投資食品工廠,兩岸布局則預計再擴大投資至少30億元。至於台灣嘉義馬稠後食品加工廠已損益兩平,有助集團獲利攀升。
[NOWnews今日新聞]每星期少喝一杯珍奶,把錢省下來定期定額買彩券,竟然得到意外之財。今(2024)年1月中開出大樂透1.16億元,由一名不到30歲的年輕男子獨得,也是今年最年輕的大樂透得主。據悉...
【財訊快報/記者陳浩寧報導】三商家購(2945)旗下主力品牌美廉社截至今年6月共計有809家門市,年底前預計還要再開25家直營據點,今年度目標找100位頭家,加入零售業行列,9月也將參加秋季加盟展,緊鑼密鼓輔導加盟主,此外,為配合展店計畫,今年9月將自辦首場菁英型徵才活動,準備擴大獵才150-200位,最終招聘20位菁英全方位儲備幹部。除美廉社外,三友藥妝Tomod’s 目前有16家門市,7月將插旗新北市中和區,第四季準備進駐北部2個大型商場,下半年仍持續網羅街邊店點位,評估適合的社區店型據點,深耕更綿密的地方關係,因地制宜提供合適商品,並配置藥師駐點,發揮全方位照護,門市也逐步導入三商家購旗下心樸市集產品,讓顧客能將藥妝品、民生日用品,一站式購足;心樸市集則是第四季於大安區再展店。其他還有獎金等相關福利,今年也首次加碼提撥,年度近千萬的專案獎金,全面擴大徵才。為配合展店需求,加上適逢畢業季,社會新鮮人出籠,三商家購徵才鎖定青年與樂齡二度就業市場,三商家購表示,「青銀族」會是未來徵才重點目標,除了提供穩定的薪酬福利外,每年都會調整新進人員起薪,還會加碼績效及各類獎金等相關福利搭配,今年