【財運龍來】薪水怎麼談？年後調薪、轉職教戰手冊 時機點是關鍵

新年新氣象，許多上班族都希望年後能加薪，但調薪機會並非人人有，無論是主動和主管談薪，或者透過轉職墊高自己的薪資，都需要談判技巧，人力銀行專家給出5點建議，除了量化表現自己的工作績效外，時機點也是一大關鍵。

年後談加薪 跟主管約好時間是關鍵

年後薪水怎麼談？1111人力銀行發言人曾仲葳受訪表示，上班族首先得瞄準談加薪的時機，可以落在打年度考績時，或是剛順利完成重要專案後，同時也要注意公司當下的營運狀況，假如前景看好，談加薪就有高機率成功。

而談加薪時，切記一定要提前和主管約定時間，特別是要避開主管較忙碌的時間，或者剛放假回來的「憂鬱星期一」，曾仲葳建議，最好能選在休假前、放長假之前，因為迎接放假，上班族通常心情都不錯，這時去談加薪，用輕鬆的台話帶入加薪需求，有望提升成功機率。

量化表現工作績效 提出加薪範圍要合理

此外，談加薪最重要的就是個人績效表現，曾仲葳指出，對於自己的個人工作績效，建議用量化方式呈現，例如透過數字、報表等方式系統化整理，讓主管對績效一目了然，更容易說服主管外，表現個人工作能力方面也有所加分。

曾仲葳進一步指出，上班族提出加薪，幅度也要在合理的範圍內，可以參考市場加薪幅度，根據1111人力銀行最新調查，今年企業平均調薪幅度落在3.8%，上班族可以以3.8%做為參考值，避免誤差過大、超出市場行情可能就會被拒絕，合理的加薪數字，會是能不能成功加薪的關鍵。

曾仲葳最後表示，無論加薪結果如何，建議上班族都要保持風度，不管談判結果如何，都要展現冷靜的專業態度，千萬別口出惡言，未來仍有機會成功加薪。

轉職談薪技巧 薪資水準可往上加5%左右

至於若以轉職為目標，履歷同樣建議量化個人工作績效，可以用條列式方式呈現；談薪水方面，曾仲葳指出，上班族可以事先探聽同業之間的薪資水準，依照自己的年資，在合理幅度內往上加5%左右，談判薪水時，也記得在心中設高點及最低底線。

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• Yahoo財經特派記者 呂欣芷：期待在網路新世代中，以深入淺出的方式呈現理財資訊，讓讀者更能掌握金融市場動態。