【職場攻略】通膨壓力大!中高齡自評退休年齡延至64歲 5.8萬人主動找工作

隨著近年物價指數屢屢衝破警戒線,104人力銀行觀察指出,通膨壓力使得中高齡者自評退休年齡延後至64歲,退休準備金也從1500萬上升到2000萬,這也反映在人力市場情況,最新數據顯示,中高齡的主動應徵數來到5.8萬人,近3年成長23.4%。

104人力銀行觀察指出,近年通貨膨脹壓力,使得中高齡自評退休計畫跟著延後至64歲。(圖/中央社提供)
104人力銀行觀察指出,近年通貨膨脹壓力,使得中高齡自評退休計畫跟著延後至64歲。(圖/中央社提供)

另一方面,受到少子化影響,台灣缺工潮也持續擴大,人才短缺數來到42.3萬人,企業也開始招募中高齡人才。104人力銀行統計,目前 平台工作機會數104.4萬個,其中,歡迎中高齡的工作數達18.1萬個,3年成長近3倍;同一期間,企業主動邀約32.7萬名中高齡面試,3年成長2.3倍。

104中高齡人力銀行總經理吳麗雪分析,少子化讓勞動力越來越少,台灣55歲以上勞參率遠低於日韓,看準勞動力斷層,企業逐漸向中高齡招手。

吳麗雪進一步指出,中高齡快速上工的三大機會區為:批發零售業2.6萬個、不動產業1萬個、住宿服務業8千個工作機會最多,主因民生消費產業疫後大噴發,以及原本缺工的壓力即相對嚴重。

而他也建議企業主,從徵才到上工的招聘、對待、工作、生活、環境全流程,思考更體貼的改善做法,理解中高齡在體能上可能有所衰退,進而安排適當的工作,創造友善中高齡職場,讓中高齡,成為企業人才新生力軍。

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  • Yahoo財經特派記者 吳栢妤:5年記者經歷,曾任網路編譯,也跑過科技產業、政治線,期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角,帶給讀者易讀又實用的金融報導。