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【職場攻略】上千人搶5％名額！公股人資主管曝這2特質最加分
為迎接畢業季到來，公股銀行陸續開缺搶人。不過，近3年公股一般金融人員的錄取率約5%左右，什麼樣的條件才能在上千人中脫穎而出？公股銀行人資主管表示，科系不是最重要的，出色的外語能力才是關鍵，若具ESG相關背景或證照會更加分。
近年戰後嬰兒退休潮逐漸趨緩，但因應數位轉型、專才化趨勢以及海外業務拓展，銀行對於資訊、數位創新、高資產及雙語人力需求仍持續增長，因此預估公股銀行今年仍將開出3500個職缺，且人資主管也透露，未來幾年招募規模都會維持在差不多的水準。在錄取率方面，這三年下來，一般金融人員平均錄取率大概落在5％，想捧金飯碗恐要先做足準備。
9成職缺不限定科系
一定要是金融、經濟、企管相關科系才能加入銀行體系嗎？公股銀行人資主管表示，銀行幾乎有9成以上的職缺都沒有限定畢業系所，且招募名額最多的一般金融人才及儲備幹部（MA）都沒有要求工作經驗，新鮮人也可以加入。
ESG、數位轉型大勢 跨領域人才更加分
至於什麼樣的人最能吸引到主管注意？公股人資主管表示，近年數位化、ESG等趨勢之下，其實具備「跨領域」背景的人才，更能吸引到公股的注意。舉例來說，環境工程相關科系畢業，或是取得CFA、CFP、ESG等相關專業證照，都有利於在眾多求職者中脫穎而出；此外資訊工程類人才，也近年公股邁向「數位化轉型」的兵家必爭之地。
面試應展現熱忱、溝通能力
而在儲備幹部（MA）招聘上，英文能力是徵才時考量的要點，因此，過去有海外留學、打工的經驗，會相對加分；若有擅長的第三外語，則有利於爭取到海外分行工作。
至於一般金融人員若通過筆試，到了面試階段，人資則看重服務熱忱、溝通協調能力等特質。此外，具有徵授信實務經驗、理財業務經驗，也都是各家銀行想延攬的人才。（審核：葉憶如）
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Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。
