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【基本工資前民調3】人力吃緊！資方最高願意加薪近一成招工
目前許多產業面臨人力吃緊，在明年最低工資可能調升狀況下，最新調查指出，有高達82.7%的資方坦言，現在屬於缺工狀態，為了解決目前缺工問題，平均待遇「最高」願意再增加9.5%。
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根據yes123求職網「最低工資勞資看法與缺工潮現況調查」統計，為了解決目前缺工問題，資方表示，平均待遇「最高」願意再增加9.5%，其中還有9.2%的公司透露，調薪上限可達20%（含）以上。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，勞動市場持續處於「事求人」狀態，呈現「價量齊揚」榮景，起薪增加，職缺數也增加，但與去年不同的是，缺工嚴重的行業不再侷限於內需服務業，今年外銷接單回溫，讓科技業、製造業同樣出現人力吃緊困境。
調查顯示，在可複選狀況下，以「職務別」來看，前五大缺工人員依序為：「產線作業人員（37%）」、「客服或門市人員（35.8%）」、「藍領技術型人員（33.2%）」，以及「業務或銷售人員（29.6%）」、「財務會計人員（27.7%）」。
其餘也缺人的職務，又分別是：「行政總務人員（21.1%）」、「硬體技術型人員（19.6%）」、「人力資源人員（18.2%）」，以及「研發人員（16.5%）」、「行銷企劃或公關人員（14.3%）」。
楊宗斌建議，服務業平均起薪雖不如外銷導向產業，因此業者除了積極提高待遇外，也可以透過改善工時長短、減輕工作壓力，以及增加員工福利等措施著手，優化職場環境來留才與搶才；還有強化雇用中高齡勞工與二度就業婦女意願，都有助於緩解缺工潮衝擊。
「最低工資勞資看法與缺工潮現況調查」，是於2024年8月16日到8月30日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員，會員有效問卷共1,266份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%。至於企業有效問卷共1,012份，信心水準為95%，誤差值為正負3.08%。
