六角祭出員工認股方案，多元徵才計畫佈局全球市場

【財訊快報／記者陳浩寧報導】隨市場營運能量翻轉，內需人力擴增下，六角( 2732 )放眼2023畢業祭求職熱潮，啟動一系列徵才計畫招募新血，除祭出門市培訓幹部年薪上看百萬、餐飲界配發員工認股方案、與最高12萬元的生育補助金等多項福利外，在年輕人才培訓上也與全台高中、大專院校及政府攜手合作，透過員工福利、課程、獎學金等制度，積極吸引新世代求職者。

疫後經濟復甦，餐飲市場逐漸活絡，根據經濟部統計處數據顯示，2022年餐飲業全年營業總額8,653億元，不僅一舉超越疫情前水準，更創下歷年新高。看準內需市場回溫，六角今年持續擴大招募海內外人才，祭出優於市場水準的薪資與績優獎金制度，店長級員工年薪更可上看百萬，另有年度健康檢查、海外員工旅遊、集團購物優惠、生日假以及多元教育訓練管道與證照補助。

在少子化的環境下，鼓勵且幫助員工邁入人生下個階段，霸氣送出生一胎3萬、二胎6萬、三胎12萬元的生育補助金。此外，更比照科技業標準搶人才，將員工視為股東，連續七年實施4次員工配股方案，相當於年終多出3至5個月，藉此找尋渴望與六角一起成長的餐飲人才。

有別於一般餐飲業，六角國際主攻國際市場、具有全球化布局優勢，旗下餐飲品牌遍布6大洲，無論是總部或是門市同仁經過培訓後，皆有機會隨集團展店腳步外派發展。並與全台高中及大專院校餐飲科系攜手合作，除了起薪36,000元超出市場水準的員工福利，計時工讀生最高亦可達時薪200元。此外，更與特定學校共同招募，提供每學期最高15,000元的企業贊助個人獎學金，期望吸引新生至旗下品牌工作。