搶人才 國泰、新光校園練兵

工商時報【記者彭禎伶╱台北報導】 企業搶人才，不能等到畢業才行動。國泰金控及新光金控透過產學合作、實習計畫等，提早「預約」人才，去年報名國泰金實習計畫者逾千人，錄取率僅7％，但實習成績佳者可直接進國泰金控。 至於新光則是打出實習學生「畢業即就業，上班就上手」，保證實習成績佳者一定可到新光上班。 為了搶好人才，金控除了在畢業季前到校園徵才外，也開始與各名校產學合作，提早培育自己想要的優秀員工，如國泰金控即與政治大學、淡江大學等合作，到校園開課，由國泰金高層主管講課，成績好的學生，即有機會到國泰金上班。 另外，國泰金也提供暑期實習計畫，1天薪資1,500元，1個月有3.3萬元的薪水，同時每位實習生都有1位國泰主管一對一輔導，實際到金控、人壽、銀行的各部室工作，實習結束前，國泰金高層還會親自聆聽這些實習生的心得或報告，成績好且無兵役問題者，馬上就被預訂，畢業後即可到國泰金上班。 由於薪資待遇不錯，且在未來求職有加分作用，因此去年就有1,090人報名國泰實習計畫，但僅錄取7％左右的人，分別到國泰金、國泰人壽及國泰世華銀實習；國泰金統計，這些實習生有些還要繼續深造或服兵役，因此目前畢業後到國泰金上班者約15∼25％。 新光金則是有獎學金及產學合作兩種人才預訂計畫，第一種即是對大四及研究所二年級學生，提供每月數千元的獎學金，保證畢業後一定可到新光金就職，若不想到新光集團也沒有懲罰條款；另一管道則是提供大四學生實習課程，共720小時、9學分的課程，實習者保證8成以上可在新光任職。 新光表示，許多優秀的大學生是各大企業搶著要的人才，因此提供產學合作的實習機會，是先預約未來優秀員工的方式，同時新光也希望企業年輕化、科技化，加速晉用年輕的人才，讓35歲以下員工要從現在占比25％，在5年內提高到40％。