註:成交金額不含盤後定價、零股、鉅額、拍賣及標購
一零四 個股留言板
【財訊快報/記者陳浩寧報導】百萬大缺工浪潮未停歇,招募難,職人能受惠獲得好「薪」情嗎?一零四(3130)調查發現,2023年呈現「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的翹翹板現象!原因在於,2023年經濟成長放緩,獎金因與企業營收高度連動、變動性較高;但連續三年來的缺工壓力,企業為了搶才已陸續調高固定年薪。綜合104人資學院最新出版《2023-2024台灣地區薪資福利調查報告》、以及《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》,今年度於2023年6/5-9/8針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查,共計1,195家企業參加,涵蓋全市場224個職務代表薪資。 一零四調查發現,年薪總額包含年本薪(平均月本薪乘以12個月)、津貼、固定保障年終/年中獎金、不固定變動獎金(績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等)。2023年整體年薪69.4萬,雖創8年新高,也隱含企業為了搶才而調高固定月薪,但受到2023年景氣不佳的影響,年增幅僅2.5%,低於去年的3.1%。細看產業平均年薪,半導體102.2萬元、電腦及消費性電子製造業87.3萬元、電子零組件業84.6萬元、電信及通訊業84.2萬元、軟體及網路業8
【時報記者莊丙農台北報導】2024年企業是否調薪?104資訊(3130)調查顯示,2024年47.5%企業預期調薪3.2%,幅度低於去年,其中,66.5%企業調薪依個人績效,主動積極特質比KPI達成率更重要。 調查指出,2024年47.5%企業預期將調薪,平均調薪3.2%,以2023年平均月薪4.5萬元換算,2024年平均每月加薪1,431元,另有24.5%的企業不會調薪。104人資學院總經理花梓馨表示,去年11月起,景氣連亮10個低迷的藍燈,雖今年10月略微上升到黃藍燈,但11月又降回藍燈,加上2024年國際政經局勢詭譎多變,企業調薪轉趨保守,即便軍公教確定會在2024年調薪4%,民間企業調薪幅度也不敵去年預期的3.35%,比去年減少42元,增幅為近10年來倒數第3。 依產業,AI浪潮從硬體端逐步走向應用端,軟體及網路業調薪幅度4.5%最高,光電及光學業3.9%、顧問服務業3.5%、電子零組件業與批發零售業3.4%緊追在後。至於各產業中,預期2024年會調薪的企業占比,住宿餐飲業58%居冠,期盼加薪有助招募、解決缺工議題。 104人力銀行調查發現,66.5%按「個人績效」調高固定薪資
【時報記者莊丙農台北報導】104資訊(3130)旗下104人資學院公布最新薪資及年終調查,今年平均年薪69.4萬元,創8年新高,半導體業102.2萬元居冠。整體年終觀察,99.6%企業預期有年終,平均發放1.08個月,創10年新低,比2022年少0.25個月,約少7.5天薪資。產業年終前3名分別為金融業1.83個月、12連霸,半導體業1.38個月,營建業1.23個月。 104人資學院總經理花梓馨指出,2023年整體年薪69.4萬元,雖創8年新高,也隱含企業為了搶才而調高固定月薪,但受到2023年景氣不佳的影響,年增幅僅2.5%,低於去年的3.1%。 以產業平均年薪來看,半導體102.2萬元、電腦及消費性電子製造業87.3萬元、電子零組件業84.6萬元、電信及通訊業84.2萬元、軟體及網路業83.5萬元,五大高薪產業均為電子資訊製造、通訊、半導體科技相關產業。 前5名高薪職務為:類比IC設計工程師136.1萬元、數位IC設計工程師125.6萬元、演算法開發工程師與電源工程師96.9萬元、FAE工程師96.1萬元,均為專業門檻高的工程師,AI浪潮興起,演算法開發工程師衝進高薪職務第3名。非
【時報-快訊】一零四(3130)10月營收(單位:千元) 項目 10月營收 1-10月營收 112年度 198,921 1,958,623 111年同期 183,493 1,837,526 增減金額 15,428 121,097 增減(%) 8.41 6.59
日 期:2023年11月09日公司名稱:一零四(3130)主 旨:一零四財務長等職務異動發言人:黃于純說 明:1.人員變動別(請輸入發言人、代理發言人、重要營運主管(如:執行長、營運長、行銷長及策略長等)、財務主管、會計主管、公司治理主管、資訊安全長、研發主管、內部稽核主管或訴訟及非訟代理人):代理發言人、財務長 (財務主管)、執行長2.發生變動日期:112/11/093.舊任者姓名、級職及簡歷:代理發言人:江文馨,一零四資訊科技會計主管財務長 (財務主管):不適用執行長:楊基寬,一零四資訊科技執行長4.新任者姓名、級職及簡歷:(1)財務長 (兼財務主管暨代理發言人):洪彬芳,一零四資訊科技副總經理、曾任職香港微軟及臺灣微軟財務長,以及日本微軟財務總監(2)執行長:無5.異動情形(請輸入「辭職」、「職務調整」、「資遣」、「退休」、「死亡」、「新任」或「解任」):(1)新任及職務調整、(2)退休6.異動原因:代理發言人:職務調整財務長 (財務主管):新任執行長:退休7.生效日期:代理發言人:112/11/09財務長 (財務主管):112/11/09執行長:112/12/318.其他應敘明
【財訊快報/記者陳浩寧報導】一零四(3130)104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》,2023年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡,4年成長1.66倍;中高齡工作數占整體18.5%,比4年前增加7個百分點。求職者端,85%中高齡仍有工作需求,2023年平均每月有6萬名中高齡主動應徵,3年成長25%。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出,企業聘僱中高齡的意願度雖然來到7.4分,屬於「中度偏高」,不過,「有意願」不等於「真聘用」,落實青銀共事,有效因應缺工潮和少子化的雙重壓力。104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」,並發布《中高齡就業趨勢報告》,報告序言引用國發會數據,2023年台灣人口年齡中位數44.4歲,2030年將來到48.4歲;25~44歲人口將比2023年驟減104萬,僅剩582萬,而45~64歲的中高齡人口則是增加12萬,達722萬。 吳麗雪指出,台灣即將在2025年進入「超高齡社會」,屆時65歲以上的老年人口占比將超過20%。104中高齡人力銀行透過論壇,發布報告、提供解方和案例,其中,《中高齡就業趨勢報告》結合104人力銀
【財訊快報/記者陳浩寧報導】大缺工已不可逆!一零四(3130)10月工作數達108萬個,再攀歷史新高!並連續第8個月突破百萬大關,比去年同期成長6%。依產業,住宿/餐飲服務業工作數21.6萬個最多,批發/零售/傳直銷業16.7萬個排第二,電子資訊/軟體/半導體業15.7萬個排第三。104人資學院總經理花梓馨指出,台灣人口已連續三年負成長,2022年全年新生兒人數13.8萬人創史上新低,勞動力只會越來越少,加上新世代工作價值觀改變,缺工將成為常態。對此,一零四提出三大招募策略:1、招募思維「新四力」:行銷力、獵才力、數據力、顧問力。2、建立人才庫:深度接觸潛在人才,招募天數有效縮短3成。3、測評把關:善用104測評工具,提升留任率。受惠於企業徵才需求增長,一零四第三季營收、本業獲利、稅前淨利齊創單季歷史新高,以股本約3.32億元計算,單季每股稅前盈餘約為5.48元,累計前三季稅前淨利則較去年同期小幅衰退3%,每股稅前盈餘約為13.4元。
【財訊快報/記者陳浩寧報導】受惠於企業求才需求增長,一零四(3130)第三季營收、本業獲利、稅前淨利齊創單季歷史新高,以股本約3.32億元計算,單季每股稅前盈餘約為5.48元,累計前三季稅前淨利則較去年同期小幅衰退3%,每股稅前盈餘約為13.4元。在企業徵才需求帶動下,一零四第三季營收6.29億元,較去年同期成長8.12%,單季營收再創新高;營業淨利及稅前淨利分別為1.72億元及1.82億元,較去年同期分別成長21.37%及23.06%,雙雙創下單季歷史新高紀錄。累計前三季營收17.6億元,較去年同期成長6.39%;惟在費用增加下,累計前三季營業淨利及稅前淨利分別為4.19億元及4.45億元,較去年同期分別減少5.15%及3.03%。
【時報-快訊】一零四(3130)9月營收(單位:千元) 項目 9月營收 1- 9月營收 112年度 197,766 1,759,702 111年同期 196,824 1,654,033 增減金額 942 105,669 增減(%) 0.48 6.39
【時報記者莊丙農台北報導】根據一零四(3130)旗下104人力銀行「職戰力!企業邀約研究所領先群出列」報告,最近5年資通訊學群、工程學群的碩士畢業生月薪中位數同為5萬元,商管學群42,400元。若從「加值」角度,104人力銀行職涯教育長王榮春建議,若大學的學習成就感到低落,建議可攻讀研究所,但若職涯發展領域比較重視實戰經歷,不重視學歷,則不一定要繼續深造。 報告中「薪資篇」撈取2018至2022年畢業的資通訊、商管、工程三大學群、共計4.8萬名碩士生,不含EMBA等在職專班,另外,排除生醫學群、教育人文學群等特定高薪職務及教師制度影響學群。 最近5年畢業的資通訊與工程學群碩士生,第一份正職工作起薪中位數都是5萬元,商管學群42,400元。王榮春指出,今年9月,104人力銀行全站工作機會數仍高達106.1萬個,其中,電子資訊/軟體/半導體工作機會數15.7萬個占全體的15%,資通訊與工程學群對應的產業缺工壓力仍未緩解,加上職務專業度高,兩學群的碩士畢業生起薪中位數較高。 資通訊學群、工程學群的前五大高薪職務均為工程師,起薪中位數可達52,500元以上,其中,資通訊學群以數位IC設計工程師
【時報-快訊】一零四(3130)8月營收(單位:千元) 項目 8月營收 1- 8月營收 112年度 205,445 1,561,936 111年同期 190,253 1,457,209 增減金額 15,192 104,727 增減(%) 7.99 7.19
【時報-快訊】一零四(3130)7月營收(單位:千元) 項目 7月營收 1- 7月營收 112年度 225,568 1,356,491 111年同期 194,456 1,266,956 增減金額 31,112 89,535 增減(%) 16.00 7.07
【時報記者莊丙農台北報導】由行政院國發基金及證交所共同設立「台灣碳權交易所」今天正式營運,一零四(3130)旗下104人力銀行徵才資料庫顯示,今年1到5月,平均每月「綠領」工作數有2,000個,電子資訊/軟體/半導體、一般製造業對綠領人才的需求最高、占整體的54%;人才科系要求,電機電子工程相關20.7%最多,其次為機械工程11.2%,另有49.1%不限科系。 包括台灣在內全球已有超過130多個國家宣示2050年淨零排放,台灣也於今年初通過《氣候變遷因應法》,台灣碳權交易所今天正式營運,主要營運項目為國內碳權交易、國外碳權買賣、碳諮詢及教育訓練等三大項,初期以諮詢與教育訓練為主。當環境永續已成顯學,104人力銀行透過關鍵字分析(碳中和、低碳、淨零、負碳排、Net Zero、減碳、carbon neutrality、零碳、碳審計、碳足跡、碳標籤、碳盤查、電動車、綠能&新能源、風力發電等),觀察企業徵才條件,給予大學生在校更明確的學習方向、以及社會新鮮人求職參考。 104人力銀行數據顯示,2023年1到5月綠領月均工作數2,000個,雖然只占全體同期工作數101.4萬個的0.2%,不過,隨
【財訊快報/記者陳浩寧報導】AI熱潮席捲全球,一零四(3130)104人力銀行徵才資料庫顯示,AI相關工作機會目前已超過2.6萬個,近六成集中於電子資訊/軟體/半導體業,近兩成來自一般製造業,近一成合計來自批發/零售/傳直銷業、及法律/會計/顧問/研發/設計業;職缺所需工作技能以ChatGPT、Midjourney、以及Stable Diffusion為例,也在最近三個月顯著成長。AMD超微執行長蘇姿丰來台接受媒體訪問時指出,AI目前還在拓荒的階段,她十分看好接下來五到十年的發展,軟硬體設備從CPU(中央處理器)、GPU(繪圖處理器)、FPGA(現場可程式化邏輯閘陣列)和ASIC(客製化IC)都需要AI解決方案。截至7月,104人力銀行線上提供26,390個AI相關工作,雖然近六成集中於電子資訊/軟體/半導體業,但已見多個跨產業同時需求AI人才。一見AI專有名詞,如同遇見火星文一頭霧水嗎?別擔心!104人力銀行數據長李魁林觀察,企業對AI人才的需求,分為「用AI」的工程研發相關、以及「作AI」的應用解決相關,就算不是理工科系背景,只要嫻熟熱門的AI應用工具,也有機會切入AI領域。以最近
【時報記者莊丙農台北報導】「人工智慧教父」NVIDIA輝達執行長黃仁勳之後,「半導體女王」AMD超微執行長蘇姿丰也來台再掀AI熱。104資訊(3130)旗下104人力銀行徵才資料庫顯示,AI相關工作機會目前已超過2.6萬個,近6成集中於電子資訊/軟體/半導體業,近2成來自一般製造業,近1成合計來自批發/零售/傳直銷業及法律/會計/顧問/研發/設計業;職缺所需工作技能以ChatGPT、Midjourney、以及Stable Diffusion為例,也在最近3個月顯著成長。 截至7月,104人力銀行線上提供26,390個AI相關工作,雖然近6成集中於電子資訊/軟體/半導體業,但已見多個跨產業同時需求AI人才。104人力銀行數據長李魁林指出,企業對AI人才的需求,分為「用AI」的工程研發相關、以及「作AI」的應用解決相關,就算不是理工科系背景,只要嫻熟熱門的AI應用工具,也有機會切入AI領域。以最近大熱門的ChatGPT、Midjourney、以及較新的Stable Diffusion為例,最近三個月,企業徵才註明相關技能的職缺也明顯增加。要求ChatGPT技能的職缺有177個,要求Midj
【財訊快報/記者陳浩寧報導】一零四(3130)旗下104人力銀行連續第四年發表產業人才白皮書,今年將觸角從半導體產業延伸到五大民生消費產業,發布2023年《民生消費產業人才白皮書》,2023年第一季平均每月短缺38.2萬人,創歷史新高,其中,餐飲業每月短少17.1萬人、零售業10.6萬、批發業5萬、住宿服務業2.7萬、運動及旅遊休閒業2.6萬人。《民生消費產業人才白皮書》內容涵蓋餐飲業、零售業、批發業、住宿服務業、以及運動及旅遊休閒業五大產業最近10年,共計8.6萬家民生消費產業1,018萬筆徵才職缺、以及最近五年共計191萬筆從業人員薪資資料。 104集團策略長吳麗雪指出,2022年第四季起國境解封,國人報復性旅遊消費,加上政府普發6,000元添加柴火,民生消費產業人才缺口續創歷史新高,比2020年疫情期間同期成長90.9%,平均每位求職者可分得8份工作,高於整體市場的1.8份,內需產業招募舉步維艱。民生消費產業2023年第一季平均每月徵才38.2萬人,人才缺口最大則是餐飲服務生,平均每月缺9.5萬人,每4個民生消費產業的工作機會就有1個是餐飲服務生。在地區別方面,北部因為人口密集、