Yahoo奇摩財經一零四
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開盤 | 2021/12/09 12:01 更新1
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一零四 相關新聞
- 財訊快報
一零四調查，今年三節禮金五年來首度下滑，結婚生育禮金逆勢創五年新高
【財訊快報／記者陳浩寧報導】企業對員工提供薪資以外的金錢統稱「經濟福利」，一零四(3130)旗下104人資學院最新出版《薪資福利調查報告》，結果發現最近兩年歹年冬，「人人有獎型」的三節禮金5年來首度下滑，員工旅遊的經費也縮水；相較之下「結婚生育型」禮金則創5年來新高。 薪資和獎金以外的企業福利包括「經濟福利」(如禮金、員工旅遊)和「非經濟福利」(如停車位、健身房設施等)。根據104人資學院最新出版的《2021-2022薪資福利調查報告》顯示，有47%企業會發春節禮金，以固定金額最多，平均每位員工發1,501元，另有53%企業不會發放春節禮金。另有77%企業有年終尾牙，平均每位員工預算3,650元，23%企業沒有年終尾牙。此外，目前正值第四季員工旅遊旺季，64%企業有員工旅遊，平均每位員工預算9,321元，36%企業沒有員工旅遊。 104人資學院資深副總經理花梓馨分析，Covid-19疫情趨緩之際，新變種病毒Omicron的不確定因素可能降低企業舉辨年終尾牙的意願，改以禮金或餐券降低群聚的風險。 而根據《2021～2022年薪資福利調查報告》指出，企業發給每位員工的春節禮金、端午節、中秋
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《產業》企業年終大調查 金融餐飲環肥燕瘦
【時報記者莊丙農台北報導】一零四(3130)發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》，今年統計有93.8％的企業預期有年終，平均1.1個月，與2017年、2019年同為8年來最低，與2020年相比少0.05個月、約減一天半工資。而金融業以1.84個月再次奪冠，住宿餐飲業成年終「慘業」，沒年終的比例最高、有年終獎金的也僅0.5個月。 104統計，年終獎金反映過去一年企業營運概況，93.8％的企業預期2021會發年終，比2020年略增1.6％，平均發1.1個月。產業表現，年終前三高依序為：金融業1.84個月，11年10連霸；半導體業1.57個月、營建業1.23個月。住宿餐飲業受疫情衝擊，24.7％住宿餐飲業預期沒有年終，各產業比例最高，比去年增加13.3個百分點，75.3％住宿餐飲業預期年終僅0.5個月，各產業最少。 2022年軍公教調薪幅度4％、高於2018年軍公教調薪3％，104人資學院資深副總經理花梓馨分析，疫情餘波甩尾，民間調薪相對保守，39.3％的企業預期2022年會調薪，比2021年的36.3％增加3個百分點；預期2022年調薪幅度3.1％，則創8年次低。 各產業表現，
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《資訊服務》一零四前3季獲利超車去年總和 每股盈餘衝8.37元
【時報記者莊丙農台北報導】一零四(3130)第3季合併營收為4.59億元，年成長5.88％，主要因疫情趨緩，人力銀行刊登客戶數逐步回升所致；營業淨利及稅前淨利分別為1.03億元及1.05億元，分別年成長6.70％及4.93％；本期淨利為0.85億元，年成長4.89％，每股盈餘2.57元。一零四也公布104人力銀行全體工作數85.6萬個，已刷新5月疫情爆發前85.2萬個的新高，工作數的增加象徵刊登數的成長，對公司營運帶來正面效益。 前3季累計合併營收為13.54億元，年成長10.93％；營業淨利及稅前淨利分別為3.13億元及3.2億元，年成長42.14％及37.69％；本期淨利為2.76億元，年成長46.76％，已經超越去年全年總和，每股盈餘從去年同期的5.73元上升為8.37元。 今年7月1日疫情高峰，工作數掉到谷底剩下72萬個，隨疫情趨緩，11月104人力銀行全體工作數大幅提高到85.6萬個，比5月1日疫情爆發前高點增加4000個，連續四個月走升，從7月谷底到11月高峰，累計升幅19％。同一期間，徵才企業家數累計強彈31％。 市場徵才的主力產業，主要是電子資訊/軟體/半導體業、住宿/
- 財訊快報
職缺數連四月走升，一零四Q3獲利年增5%，前三季EPS8.37元，賺贏去年
【財訊快報／記者陳浩寧報導】受惠於疫情趨緩，人力銀行刊登客戶數逐步回升，一零四(3130)第三季獲利站上近四年同期新高，單季EPS2.57元，前三季EPS則為8.37元，賺贏去年全年，也接近2019年全年水準。而隨疫情平穩，104人力銀行職缺數已連續四個月走升，11月工作數更已超越5月疫情爆發前高點，工作數來到達85.6萬個，公司預估，疫後振興商機、年底節慶需求、以及全球經濟反彈，今年工作數可望持續爬升。 一零四第三季合併營收為4.59億元，較去年同期成長5.88%，營業淨利及稅前淨利分別為1.03億元及1.05億元，較去年同期分別成長6.70%及4.93%；本期淨利為8500萬元，較去年同期成長4.89%；每股盈餘從去年同期的2.45元上升為2.57元。 累計前三季合併營收為13.54億元，較去年同期成長10.93%；營業淨利及稅前淨利分別為3.13億元及3.2億元，較去年同期分別成長42.14%及37.69%；本期淨利為2.76億元，較去年同期成長46.76%；每股盈餘從去年同期的5.73元上升為8.37元。截至9月底，合併資產負債表上現金(含約當現金)達22.7億元。
- 中央社
【公告】一零四發言人及執行長異動
日 期：2021年11月04日公司名稱：一零四(3130)主 旨：一零四發言人及執行長異動發言人：楊基寬說 明：1.人員變動別（請輸入發言人、代理發言人、重要營運主管(如:執行長、營運長、行銷長及策略長等)、財務主管、會計主管、公司治理主管、研發主管、內部稽核主管或訴訟及非訟代理人）:發言人、執行長2.發生變動日期:110/11/043.舊任者姓名、級職及簡歷:發言人：楊基寬，一零四資訊科技總經理執行長：無4.新任者姓名、級職及簡歷:發言人：黃于純，一零四資訊科技事業體總經理執行長：楊基寬，一零四資訊科技總經理5.異動情形（請輸入「辭職」、「職務調整」、「資遣」、「退休」、「死亡」、「新任」或「解任」）:職務調整6.異動原因:職務調整7.生效日期:111/01/018.其他應敘明事項:無
- 中央社
【公告】一零四總經理異動
日 期：2021年11月04日公司名稱：一零四(3130)主 旨：一零四總經理異動發言人：楊基寬說 明：1.董事會決議日期或發生變動日期:110/11/042.人員別（請輸入董事長或總經理）:總經理3.舊任者姓名:楊基寬4.舊任者簡歷:一零四資訊科技董事長暨總經理5.新任者姓名:黃于純6.新任者簡歷:一零四資訊科技事業體總經理7.異動情形（請輸入「辭職」、「解任」、「任期屆滿」、「職務調整」、「資遣」、「退休」、「逝世」或「新任」）:職務調整8.異動原因:職務調整9.新任生效日期:111/01/0110.其他應敘明事項:無
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《資訊服務》獲利連3季逾億元 一零四前3季每股稅前賺9.65元
【時報記者莊丙農台北報導】一零四(3130)自結第3季稅前淨利1.05億元，年增4.93％，今年以來，連續3季度稅前獲利都維持在1億元以上表現，每股稅前盈餘3.17元。 一零四第3季合併營業收入為4.59億元，年增5.88％，因疫情趨緩，人力銀行刊登客戶數逐步回升所致；營業淨利及稅前淨利分別為1.03億元億及1.05億元，年成長6.7％及4.93％。 累計前3季營收為13.54億元，年成長10.93％；累計營業淨利及稅前淨利分別為3.13億元及3.2億元，年成長42.14％及37.69％，每股稅前盈餘9.65元。
- 財訊快報
徵才需求回溫，一零四前三季本業獲利年增逾四成，每股稅前獲利9.7元
【財訊快報／記者陳浩寧報導】受惠於人力銀行刊登數回升，一零四(3130)第三季及前三季本業及稅前淨利皆較去年同期增溫，以股本3.3億元計算，第三季稅前每股盈餘為3.18元，前三季稅前每股盈餘則約9.7元。 一零四第三季合併營收4.59億元，較去年同期成長5.88%，因疫情趨緩，人力銀行刊登客戶數逐步回升所致；營業淨利及稅前淨利分別為1.03億元及1.05億元，較去年同期分別成長6.7%及4.93%。 一零四前三季合併營收為13.54億元，較去年同期成長10.93%。累計營業淨利及累計稅前淨利分別為3.13億元及3.2億元，較去年同期分別成長42.14%及37.69%。
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《產業》基本工資、軍公教薪資雙漲 過半企業認為跟進調薪無望
【時報記者莊丙農台北報導】明年基本工資與軍公教薪資可望雙漲，不過，一零四(3130)旗下104玩數據調查，若軍公教明年調薪，57％企業人資認為，公司不會因此跟進調薪，是否調薪仍看營運狀況、留才、基本工資、老闆態度等。 65％企業預期明年基本工資會調漲，月薪增559元，漲幅2.33％，時薪增4元，漲幅2.26％。若軍公教明年調薪，57％企業不因軍公教調薪而調薪，會跟進軍公教調薪的企業有72.6％認為要看公司營運狀況，其次44.6％的調薪條件是為了留住人才。 104玩數據也分析560萬筆求職會員薪資，在2011～2021年上半年，近11年來，62個產業的平均月薪上漲13％，平減同期消費者物價指數合計上漲約10％之後，近11年的實質薪資漲幅只剩2.3％，其中，23個產業的實質薪資負成長，占全產業數的1/3。長期的薪資增幅趕不上物價上漲。 其中，近11年實質薪資增幅大於10％共5個產業，包括石油煤製品製造業、能源開採、水電能源供應、郵政及快遞業、非金屬礦物製品製造業(如陶瓷玻璃、耐火材、水泥等)。主因原物料上漲，產業獲利，以及產業長年大缺工。 實質薪資負成長介於-0.1％～-15.7％的「慘」
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【公告】一零四110年度股東常會董事(含獨立董事)全面改選當選名單
日 期：2021年08月12日公司名稱：一零四(3130)主 旨：一零四110年度股東常會董事(含獨立董事)全面改選當選名單發言人：楊基寬說 明：1.發生變動日期:110/08/122.選任或變動人員別（請輸入法人董事、法人監察人、獨立董事、自然人董事或自然人監察人）:獨立董事、自然人董事3.舊任者職稱、姓名及簡歷:董事:(1)楊基寬-一零四資訊科技董事長(2)蘇宏文-一零四資訊科技法務長(3)阮劍安-一零四管理顧問監察人(4)Chang Mun Kee-Director-JcbNext Pte Ltd, Singapore獨立董事:(1)連祥一-Google 亞洲區策略技術合作事業群總經理(2)林金立-社團法人台灣居家服務策略聯盟理事長監察人:(1)扶華投資股份有限公司代表人許梅芳-大亞聯合會計師事務所會計師(2)蔡讚雄-立法委員協進會常務監事4.新任者職稱、姓名及簡歷:新任董事:(1)楊基寬-一零四資訊科技董事長(2)蘇宏文-一零四資訊科技法務長(3)阮劍安-一零四管理顧問監察人(4)Chang Mun Kee-Director-JcbNext Pte Ltd, Singapore
- 中央社
【公告】一零四110年股東常會重要決議事項
日 期：2021年08月12日公司名稱：一零四(3130)主 旨：一零四110年股東常會重要決議事項發言人：楊基寬說 明：1.股東常會日期:110/08/122.重要決議事項一、盈餘分配或盈虧撥補:通過承認民國一○九年度盈餘分派案。3.重要決議事項二、章程修訂:通過討論修訂「公司章程」案。4.重要決議事項三、營業報告書及財務報表:通過承認民國一○九年度營業報告書及財務報表。5.重要決議事項四、董監事選舉:完成董事全面改選案。6.重要決議事項五、其他事項:˙通過討論修訂「股東會議事規則」案。˙通過討論修訂「董事及監察人選舉辦法」案。˙通過討論修訂「取得或處分資產處理程序」案。˙通過討論修訂「資金貸與及背書保證作業程序」案。˙通過討論解除新任董事競業行為禁止案。7.其他應敘明事項:無。
- 中央社
【公告】補充一零四現金股利除息基準日及發放日
日 期：2021年08月12日公司名稱：一零四(3130)主 旨：補充一零四現金股利除息基準日及發放日發言人：楊基寬說 明：1.董事會、股東會決議或公司決定日期:110/08/122.除權、息類別（請填入「除權」、「除息」或「除權息」）:除息3.發放股利種類及金額:現金股利新台幣258,887,460元4.除權（息）交易日:110/08/165.最後過戶日:110/08/176.停止過戶起始日期:110/08/187.停止過戶截止日期:110/08/228.除權（息）基準日:110/08/229.其他應敘明事項:(1)現金股利發放日為110/09/10。(2)民國一○九年度盈餘分派議案業經8月12日之110年股東常會決議通過。
- 中央社
【公告】一零四110年度股東常會同意解除新任董事競業行為禁止案
日 期：2021年08月12日公司名稱：一零四(3130)主 旨：一零四110年度股東常會同意解除新任董事競業行為禁止案發言人：楊基寬說 明：1.股東會決議日:110/08/122.許可從事競業行為之董事姓名及職稱:楊基寬董事、蘇宏文董事、阮劍安董事、Chang Mun Kee董事、連祥一獨立董事、林金立獨立董事。3.許可從事競業行為之項目:與本公司營業範圍相同或類似之項目。4.許可從事競業行為之期間:任職本公司董事期間。5.決議情形（請依公司法第209條說明表決結果）:本案經有代表已發行股份總數三分之二以上股東出席，出席股東表決權過半數同意通過。6.所許可之競業行為如屬大陸地區事業之營業者，董事姓名及職稱（非屬大陸地區事業之營業者，以下請輸〝不適用〞）:楊基寬董事、蘇宏文董事。7.所擔任該大陸地區事業之公司名稱及職務:(1)楊基寬董事：˙點識信息科技(上海)有限公司執行董事暨法定代表人˙百識人才諮詢(上海)有限公司董事長暨法定代表人(2)蘇宏文董事：百識人才諮詢(上海)有限公司監事8.所擔任該大陸地區事業地址:(1)點識信息科技(上海)有限公司:上海市靜安區共和新路。(2)百識人才諮
- 中央社
【公告】一零四董事會推選董事長
日 期：2021年08月12日公司名稱：一零四(3130)主 旨：一零四董事會推選董事長發言人：楊基寬說 明：1.董事會決議日期或發生變動日期:110/08/122.人員別（請輸入董事長或總經理）:董事長。3.舊任者姓名及簡歷:楊基寬-一零四資訊科技董事長4.新任者姓名及簡歷:楊基寬-一零四資訊科技董事長5.異動情形（請輸入「辭職」、「解任」、「任期屆滿」、「職務調整」、「資遣」、「退休」、「逝世」或「新任」）:任期屆滿。6.異動原因:任期屆滿。7.新任生效日期:110/08/128.其他應敘明事項:無。
- 中央社
【公告】一零四董事會決議現金股利除息基準日及發放日
日 期：2021年07月27日公司名稱：一零四(3130)主 旨：董事會決議現金股利除息基準日及發放日發言人：楊基寬說 明：1.董事會、股東會決議或公司決定日期:110/07/272.除權、息類別（請填入「除權」、「除息」或「除權息」）:除息3.發放股利種類及金額:現金股利新台幣258,887,460元4.除權（息）交易日:110/08/165.最後過戶日:110/08/176.停止過戶起始日期:110/08/187.停止過戶截止日期:110/08/228.除權（息）基準日:110/08/229.其他應敘明事項:(1)現金股利發放日為110/09/10。(2)民國一○九年度盈餘分派議案尚待8月12日之110年股東常會決議。
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遠距需求助陣 集邦：高階筆電面板明年市占衝破兩成
（中央社記者潘智義台北2021年7月27日電）疫情帶動在家上班、上課的筆電需求，面板廠積極生產有機發光二極體、低溫多晶矽、金屬氧化物等高階筆電面板搶商機，集邦科技預估，今年高階筆電面板市占將達17.8%，明年上看21.4%。集邦科技調查，2020至2021年間因遠距辦公與教學使筆電需求大增，不僅帶動筆電面板出貨呈現雙位數的成長，價格漲幅更超過40%，2021年高階筆電面板出貨量市占提高至17.8%，2022年可望達21.4%。集邦說明，有機發光二極體（OLED）技術面板主要由三星顯示器（SDC）供應，2020年出貨量約80萬片，今年則有機會達400萬片以上，2022年也將持續成長。除三星外，和輝光電（EDO）也可望在2021年下半年至2022年上半年量產OLED筆電面板，預估整體OLED筆電面板今年市占將達1.3%。另外，京東方（BOE）、華星光電（CSOT）也致力於高階OLED技術開發。不過仍有技術與成本的瓶頸尚待突破，至2023年後才有量產可能。低溫多晶矽（LTPS）面板最大供應商為友達光電(2409)，其次為華星光電與天馬。低溫多晶矽面板的低功耗、窄邊框等優點受品牌廠喜愛，故大量
