SKY不SKY

新聞提要■「SKY」在韓國指的不是天空，而是像天空一樣需要仰望的頂尖、一流學府：首爾、高麗、延世大學，在韓國，只有最聰明的那2％的人，才能擠進SKY。

精句選粹■The current government is no different:79 percent of the Yoon Suk Yeol administration’s first cabinet put together last year were SKY graduates.

在韓國，能不能擠進「SKY（首爾、高麗、延世）」頂尖、一流學府，是很重要一件事，雖然SKY畢業並不能保證人生一定「發光、發熱」，但肯定會因為不是SKY的一員，而有「相形見絀」的委屈感。

在韓劇裡，不管是企業、還是檢調、政府機構的職場，總是會有「又不是名門大學出身」的對白，這句對白不管是正面還是負面的表現，呈現的就是韓國社會的真實面貌。

國會過半議員出身SKY

依據統計，韓國國會裡出身「SKY」的國會議員占53％；SKY出身的部長占71％，地方首長也有49％是SKY一員；企業的CEO則有53％是SKY一員，還有65％的法律專業人士是畢業自SKY；現任的尹錫銳政府的閣員有79％是來自SKY…。

統計數據顯示的是，能讀SKY的人，未來也會是社會菁英。事實上，在韓國，只有最聰明的那2％的人，才能擠進SKY。聰明人只跟聰明人在一起，很多時候是自然現象，然而，在韓國卻扭曲成結黨拉派的「學閥」。

因為在韓國，想要在「上流」社會生存，看的不只是錢，還看出身，是否為兩班（朝鮮時代文武兩班家族）出身的世家子弟，更看學歷，如果沒有錢、也不是名門世家子弟，至少得會讀書，有「SKY」的畢業證書。

事實上，一直以來，韓國企業、機關在徵聘人員時，「家世背景」、「父母從事的行業」、「學歷」是基本題庫，也進一步促使「階級繼承」的牢不可破。

而韓國社會重視「SKY」的程度，可從前總統朴槿惠因閨密崔順實而引發的彈劾事件中，以及文在寅政府法務部長曹國去職事件中，看出端倪，他們都有一個共同的罪名，就是「走後門」，讓子女入名門大學就讀。

公家單位採用盲目招聘

這也讓韓國社會也開始反省，難道菁英唯有「SKY」？反思的同時，也開始有了行動，韓國公家單位從2017年開始採取「盲目招聘」，所謂的盲目招聘指的是隱瞞可能影響就業決定的求職者個人信息，例如性別、種族、家世背景，還有畢業大學的名字等，只留下基本資訊，例如，姓名、年齡、專長、興趣等。目的是讓每個應聘都都享有平等的地位，而不是因為他們畢業於SKY。

只是，這真的有用嗎？韓國約有350個公部門被要求採用「盲目招聘」，在新聘人員中SKY的畢業生少了約30％；也因為「盲目招聘」公部也多了更多的女性，新女性僱員的比例從2016年的34％上升到2019年的39％。

但是，除了公部門外，私部門並沒有跟進採用，對私部門、特別是強調「菁英」的韓國財閥們而言，全國只有2％人才能擠進的SKY，才是他們要找的具有「專業知識和競爭力」的人。況且，能夠擠進SKY的人，是全國少數2％的人，是天空中閃爍的星星，為何要遮掩「SKY的光芒」？

當社會都被「SKY」閃耀的光芒照射時，只靠「蓋住」學校名的「盲目」，是無法解決韓國結構性社會鴻溝與難以跨越的階級深淵，人們永遠都要仰望SKY。

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