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40歲以上月薪應至少10萬？全網戰翻：怎麼可能
自己的薪資待遇是否能跟上同齡者、甚至超越同齡的多數人，一直是關注的目標。不過，薪資的多寡，往往也和行業別、年齡、企業文化等條件習習相關。近日有網友在網路上詢問，若以年齡來看，大家覺得在不同年齡層，薪水該拿多少才達到應有水準？並提出了自己觀察的6階段數字，其中提到40歲以上的人薪資「至少應該要有十萬以上」，引發眾多網友熱議，紛紛表示「怎麼可能？」認為這種分類方式大有問題。
近日，論壇PTT WomenTalk板上一篇各年齡該有的薪水是多少？」的文章引發討論熱潮，貼文底下蓋起了高樓。因為原Po提出了一個論點，將工作者的年齡分為6個段區，並提出不同年齡層的工作者「應該」要拿到的薪資範疇：「剛畢業新鮮人，二萬多至三萬多」、「25歲，三萬多～四萬多」、「30歲，四萬多～五萬多」、「35歲，六萬多～七萬多」、「40萬，八萬多～九萬多」；而最引發爭議的在於最後一點：「40歲以上至少要十萬以上」。
此文章一貼出，立刻在留言區蓋起高樓，引來眾多網友熱烈討論。許多人認為，儘管年齡是一個參考值，但並非絕對因素，薪資多寡還有太多變因，這種分類法太過粗略，在留言區戰翻：「薪水是價值而不是年齡決定」、「看年齡給薪水真的很好笑，同工不同酬」、「如果時間到了年紀到了就加薪，那請問一堆人平常都在抱怨什麼，時間到了自動解決，那幹嘛戰科系學校領域？」、
▼回應的網友們認為，薪資的多寡和能力與市場需求高低有關，並非年齡越大領得越多。（示意圖／取自Pexels）
還有網友直批原Po的論點太過不切實際：「會這樣問代表你根本沒工作過吧，按照你的加法50歲12萬，啊請問你父母輩的全部都12萬以上嗎？路上隨便看到一個40歲的都10萬起跳喔？」、「怎會用年齡來換算薪水，那麼有年紀的保全不都…」更有網友直指這種分類法和現況嚴重脫節：「你列的30到40這個年齡段的薪水，在台灣應該只佔不到5趴」。
後續原Po也回應，自己的年齡是落在25至30歲間，不在科技業任職也不是工程師，頂多算是白領階級勉強，不過自己現在的薪水勉強符合自己所列出的數字，同學們多也都符合，「只是曾聽說30歲以上薪水是不同的領域，所以就假想了一下。」對此，有網友則表示，原po應該參考一下內政部的資料，會比自己假想更貼近現實。
▼行政院主計總處《薪情平台》上提供的108年的年齡別薪資級距。（圖／翻攝自行政院主計總處《薪情平台》網站）
根據行政院主計總處《薪情平台》網站上所提供的資訊，108年的年齡別薪資級距中，未滿25歲的薪資平均數為37萬；25至29歲的薪資平均數為52.4萬；30至39的薪資平均數為63.7萬；40至49歲的薪資平均數為74.7萬；50至64歲的薪資平均數為75.5萬元。
（封面示意圖／取自Pexels）
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