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聯想台灣分公司傳裁員，今年砍2成人力！2024年已5萬人丟飯碗，為何有「抄襲式裁員」？
全球PC龍頭聯想（Lenovo）台灣分公司傳出裁員，今年至今累計裁員比率達2成以上。對此，Lenovo表示不予回應。
美國爆「抄襲式裁員」，這是什麼？
全球科技業「裁員滾滾」，根據《Layoffs.fyi》網站，2024年開年至今，已經有209家科技公司傳出裁員消息，共計50,312名員工被解僱。
對於此種現象，史丹福大學商學教授、組織行為專家費弗認為這是「抄襲式裁員」，這波裁員主要是公司為了滿足投資人的需求。
華盛頓大學福斯特商學院教授Jeff Shulman指出，科技業存在裁員效應，企業發現裁員有助於股價上漲，所以他們會認為沒有必要停下裁員腳步，之所以這樣做不會被唾棄，是因為所有人都這樣，這已經是種常態，而且可能會持續一段時間。
對於規模較小新創公司來說，確實容易面臨到資金短缺、融資困難問題，但大企業坐擁現金且利潤豐厚，裁員並非必要手段。
史丹佛大學教授費弗將這種現象稱為「抄襲式裁員」，公司之間互相模仿，科技業的裁員基本上是一個社會傳染案例，「當一家大型科技公司裁員時，競爭對手公司的董事會可能會開始質疑，為什麼他們不採取同樣的做法。」
對於這波裁員潮，有哪些代表性的科技公司計畫裁員，以下為整理報導：
ShopBack裁員24%，退出「先買後付」業務
新加坡的現金回饋平台ShopBack在3月19日宣布裁員，將縮減195個職位，占集團員工總數的24%。
與此同時，根據新加坡當地媒體The Business Times報導，ShopBack寄給當地客戶的電子郵件中表示，將從3月22日起停止在新加坡、馬來西亞提供「先買後付」（BNPL）服務。
「從2022年第二季開始，當市場情緒轉變，激進擴張成為不可持續的長期策略時，我們將重點轉向成本與效率考量。」集團執行長Henry Chan表示，內部已經用盡所有可行的替代方案來降低成本，例如：大幅削減加薪、績效獎金和福利預算，對高階領導者實施薪資削減並取消績效獎金，以及取消招募100多個職位。
「我犯了一個錯誤，帶領公司追求太多的方向，並且過快地擴大團隊。對於裁員決定，我承擔全部責任。」Henry Chan說，現在起，必須為2024年及未來發展制定更清晰的策略。
電動車市低迷，Rivian裁員10％！
在全球電動車市場低迷之際，美國電動車新創Rivian宣布將裁員10%，該公司未透露具體裁員人數。同時，Rivian在財報中指出，預計今年產量不會比2023年 57,232 輛汽車增加。
Rivian執行長RJ Scaringe在內部信中表示，「我們正面臨充滿挑戰的經濟環境，包括高利率和地緣政治不確定性，現在，我們需要做出具有針對性的改變，確保我們未來仍充滿希望。」
過去Rivian也曾經歷裁員，該公司在2022年7月以及2023年5月均裁員6%員工。而這次的裁員，預計影響Rivian位於加州總部的1000多名員工，Rivian表示，裁員主要影響受薪員工，以及非製造業時薪員工，但拒絕提供具體數字。該公司目前共有16,700名員工。
思科（Cisco）：全球裁員5％、逾4,000人受影響
思科計畫在全球裁員5%，作為全公司重組的一部分，並將業務重點轉向人工智慧等「關鍵優先領域」。
根據思科最新年報指出，思科在全球擁有近85,000名員工，這意味著超過4,000名員工可能會受到裁員影響。
思科坦言，員工的遣散費和其他解僱福利，將使公司總共損失近8億美元。
由於思科在台灣也有分公司，目前仍不卻定台灣員工是否受影響，思科聲明指出，「根據政策，思科不會對各地區工作內容調整的具體細節發表評論。（As a matter of policy, Cisco does not comment on the specific details of job actions by site.）」
Alphabet（Google母公司）：YouTube、硬體、廣告部門皆裁員
Google 在當地時間 10 日宣布將裁掉數百名員工，包含開發Google助理部門、負責 Pixel、Nest 和 Fitbit的硬體團隊，以及擴增實境（AR）團隊的成員。並在16日宣布第二波裁員，將裁掉廣告銷售部門百名員工，以及最新裁員大刀也砍向YouTube的百名員工。
具體的裁員規模還無法立即確認，但像是Fitbit共同創辦人詹姆士．派克（James Park）、艾瑞克．傅利曼（Eric Friedman）都將離開公司。
Google發言人指出：「公司正在投資最重要的優先項目與未來重大機會，也會幫助受影響的員工在內部尋找其他職位。」
延伸閱讀：Google再裁員數百人，語音助理、AR部門首當其衝！
Amazon：裁員超過500人
繼去年裁撤 2.7 萬名員工後，亞馬遜（Amazon）正在縮減直播部門Twitch、影音串流平台Prime Video和米高梅工作室（MGM Studios）部門的工作機會，預計會影響超過500名員工。
亞馬遜Prime Video暨米高梅工作室高級副總裁邁克．霍普金斯（Mike Hopkins）在內部信件指出，公司計劃減少在某些領域的投資，以集中發展具有影響力的內容與產品。
Twitch執行長丹．克蘭西（Dan Clancy）則在部落格文章中表示：「很明顯，我們的組織規模，仍然遠遠超出了我們業務所需的規模。」
微軟：裁員遊戲部門1900人
微軟將裁撤遊戲部門1900名員工，相當於8%的人力，其中剛成功收購3個月的動視暴雪影響最大，不只裁撤人員最多，總裁、首席設計師雙雙宣布離開公司，甚至開發中的生存遊戲也被腰斬。
微軟遊戲內容和工作室總裁麥特‧布提（Matt Booty）在內部信說明，本次裁員範圍包含開發團隊、共享服務（Shared Service）與職能部門，公司將為這段過渡時期受影響的員工提供全力支持，包括符合規定的遣散費。
Discord：裁員170人
根據《The Verge》報導，Discord證實將解雇17%的員工，相當於170人。
Discord 執行長傑森．希特倫（Jason Citron）在一份內部備忘錄表示：「我們發展迅速，員工規模擴大得更快，自2020年以來增加5倍，但營運效率降低了。今天，我們越來越清楚地認識到，需要集中注意力並改進我們的合作方式，為組織增強敏捷性，這在很大程度上推動了我們縮減員工規模的決定。」
Discord向被資遣的員工提出5項補貼承諾：
- 5個月的薪水（再加上Discord 每一整年額外一週的薪水）；
- 連續5個月的福利；
- 3個月的再就業服務；
- 計劃於 2024 年 2 月 1 日歸屬的獎勵的股權歸屬；
- 到 2024 年底繼續獲得 Modern Health（原有的員工福利）；
PayPal：裁員2500人
PayPal計畫將在今年裁員2500人，占該公司全球員工總數的9%的。
執行長克里斯（Alex Chriss）自內部信中指出，將透過直接裁員、及凍結職缺來調整公司規模，使公司能以符合需求的效率，為客戶提供服務並推動盈利增長，並繼續投資該公司認為會成長的業務領域。
PayPal上次發動裁員是在去年1月，當時裁撤2,000人，占全球員工總數的7%。
Duolingo：裁員10%（約聘人員）
根據《彭博社》報導，語言學習軟體製造商——多鄰國（Duolingo）證實已裁減10%的承包商，並表示將使用生成式AI來加速內容創作。換句話說，本次裁員並沒有影響全職員工。
「我們只是不再需要那麼多人來做一些承包商正在做的工作，部分原因可能歸功於人工智慧。」Duolingo發言人表示。
Duolingo執行長路易斯．馮．安（Luis von Ahn）也曾經在去年11月致股東的一封信中表示，公司正在使用生成式AI來更快地生成新內容，例如產製節目腳本、翻譯對話，或者在應用程式內自動生成語音。
Rent the Runway：裁員10%
美國時尚服飾租賃平台Rent the Runway主打「以租代買」服務，近期宣布裁撤10%的工作職位，即37名員工。
Rent the Runway表示：「憑藉已經表現強勁的獲利能力，新的組織結構，目標為企業在2024財年實現自由現金流平衡的狀態。」該公司補充說道，這項裁員計畫有望每年節省1,100萬～1300萬美元的現金。
Unity Software：裁員1,800人
美國遊戲引擎開發商Unity將在3月底前將裁員1,800人，佔整個公司比例 25%。
不只是Unity，幾家大型電玩公司在過去一年內都有裁員。舉例來說，《要塞英雄》開發商Epic Games由於業務陷入困境，解雇約800名員工以削減成本，佔其員工總數16%；《Madden NFL》開發商EA Sports也解雇6%的員工，把支出集中在成長機會。
Xerox：裁員至少3,000人
印表機與影印機製造商全錄（Xerox）宣布計劃裁員15%，並且改組領導團隊，推估至少3,000名員工會受到影響。消息傳出後，該公司股價下跌12%至15.84美元。
即使公司有賺錢還是持續裁員！祖克柏：衝效率是主因
許多科技巨頭從去年開始就進行大裁員，給出的理由是，為了修正了疫情期間過度招聘的狀況。但是到了今年，裁員的狀況仍在持續，已經發動多波裁員的Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）就認為，是因為許多公司發現了「精簡人力」的好處。
祖克柏這一年多來實施了「效率年」策略，他在接受Podcast節目訪問時提到，相信精簡人力的做法可以讓公司變得更好，即便這意味著要跟許多有才華的同事分道揚鑣，他仍相信增強效率的做法能助公司回到正軌。
祖克柏指出，如今很多公司依然在探索增加效率的可能性，例如組織重組、簡化管理階層等方式。也因此即便是微軟、Google等獲利強勁的公司，也仍在繼續裁員。
而對於AI取代人類工作一說，祖克柏強調，「AI對他們（科技公司）來說，並不是一個重要的裁員因素，開端還是來自於修正過度招聘，進而想成為一家在營運上更有效率的公司。」
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資料來源：華爾街日報、The Verge 1、The Verge 2、彭博社、Layoffs.fyi
責任編輯：林美欣
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