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颱風假給薪入法？ 何佩珊：國際沒有先例、恐窒礙難行
颱風康芮來勢洶洶，是否放颱風假引起關注。目前颱風假並非國定假日，因此員工若出勤是正常給薪，未出勤沒有薪資也是合法。立委今（30）日表示，是否能基於勞工安全和比照公務人員，當天工資也該照給。勞動部長何佩珊回應，現階段要直接修法改成當天工資照給有困難，民情適用恐會窒礙難行，而目前多數雇主也都有給薪。
勞動部部長何佩珊今日赴立法院社會福利及衛生環境委員會就「我國全時職位缺工概況」進行專題報告並備質詢。民進黨立委王正旭提到，依據勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工若因天災未出勤，雇主依法可以不發當日工資，但公務人員如果颱風當天未出勤，薪俸仍會照給。
王正旭表示，基於勞工安全和比照公務人員等理由，勞動部針對勞工颱風天未出勤的指引，能否改成當天工資也該照給？
何佩珊回應，「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」屬於行政指引，對公務機關和學校有約束力，企業並不具有約束力，但現在勞動部每到颱風都會發新聞稿提醒，呼籲雇主「不宜扣當日薪資」，也因屢次提醒，多數雇主也都有給新。
至於是否朝向法制化，何佩珊說明，考慮國內產業特性，中小企業偏多，採取行政指引，且各國沒有天災假法制化的前例，民情適用恐會窒礙難行，且就連縣市首長宣布停班停課都會被抱怨。
颱風假輪班勞工放不到 安全難保障
另外，王正旭也問，針對輪班或夜班的人員，如晚上10點做到凌晨6點的勞工，在颱風天當天未出勤，會受法律保障，雇主不能記曠職、扣全勤或懲處解雇；但若雇主要求在颱風天前的晚上10點到12點，或颱風天後凌晨0點到6點要出勤，勞工認為有安全疑慮不出勤，是否可以適用現行法規要點的保障？
何佩珊則表示，若針對這種輪班或夜班的狀況，勞動部也都明確表示應該以勞工安全為原則，同時，針對這種狀況下的勞工出勤，還是應該要勞資協商達成共識。
