《金融》三大高薪職缺，投資、精算、IT

【時報-台北電】擁有近27兆元資產的壽險業，面臨金融科技、接軌魔王級會計準則，目前急需三大類人才，一是投資、二是資訊、三是精算，這三種人才相對薪資會比「一般」類高，但壓力也較大。

大型壽險公司的投資部門都是上百到數百人，有時一個投資人員管的資產就是數億到數十億元，近年來因為國外投資快速增加，壽險業面臨極大的匯兌風險及避險成本，負責外匯的投資人員，壓力更大，某壽險公司財務長說：「沒有人能夠神準的預測匯率走向，能平穩下莊的外匯操作人員，都是神明保佑」。

從股票、基金、債券到各式新種金融商品、創投，壽險公司幾乎等同於大型投資公司，需要各類投資人才，除了專業為財務、金融的人員之外，也要懂產業的專才，才能掌握股票投資的各個眉角，所以有許多台清交的電機工程科系高材生，加入投資部門。

大型壽險公司的不動產投資部門、放款部門，一般都獨立於有價證券投資部門，管不動產的很像建商、開發商，管放款的就像是銀行部門，都需要專業人才及經營，也都鼓勵去考證照，如不動產鑑價師、建築師等。

隨著金融科技發展及保戶資料電子化，大型壽險公司也面臨資訊系統更新與升級，有些公司因為併購，還有多個資訊系統整合為一的問題，加上網路投保、電子化保單、區塊鏈理賠等服務正在發展，另外就是資安、大數據運用等，各公司急需各個領域的資訊人員。

另外，壽險公司原本就有大量的精算人員，負責保單設計、計算準備金適足性、評估資產與負債匹配、風險控管等，未來在IFRS17上路前後，保單的分類、各式準備金的計提，更需要大量的精算人員。

壽險公司表示，招聘投資、資訊、精算人員都會有不同薪資待遇，也有不同績效指標及分紅，會與一般部門人員的薪資不太一樣，各類人員進公司後的培訓計畫也不相同，有些精算人員也可能調投資部、風管部、數位行銷，畢竟壽險從保單設計開始就與投資績效、後續服務等環環相扣，各部門人員都可能輪調受訓，培養多方面能力。(新聞來源：工商時報─彭禎伶／台北報導)