勞動節上班薪水怎麼算？出勤就領雙倍錢

呂欣芷｜Yahoo財經特派記者
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51勞動節即將到來，只要是《勞基法》認可範圍的勞工，當天均放假一日，勞動部表示，由於勞動節為勞工應放假日，即所謂的國定假日，雇主應讓勞工休假並給薪；如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定給予兩倍工資。

勞工若於勞動節當日出勤，雇主應給予雙倍薪資。示意圖／Getty Images
勞工若於勞動節當日出勤，雇主應給予雙倍薪資。示意圖／Getty Images (yaophotograph via Getty Images)

勞動部說明，勞工於該勞動節出勤，雇主應加發工資，也就是除了原本約定要給的當日工資外，於正常工作時間8小時內，應多給一日工資；如有超過8小時工作的加班時段，屬延長工作時間，也該依《勞基法》規定給加班費。

若以月薪為3萬6000元的勞工為例，推算平日每小時工資額為150元（3萬6000元÷30日÷8小時），只要有出勤就能領取雙倍工資，當天可以領到1200元（150元×8小時）的加班費。

至於排班制勞工，勞動部也表示，今年勞動節在周三，勞工的例假或休息日，若剛好與勞動節同一天，依《勞基法》規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，5月1日當天仍維持原例假或休息日性質，無需出勤，工資照給；補假當天性質則為國定假日，如有出勤，應加給工資。

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