過來人薪資翻漲近6倍，外派東南亞趁黃金5年！不只工程師，這些職缺也超搶手

商業周刊
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台灣年輕人畢業後若想拓展國際視野，吸引全球科技廠插旗的東南亞將是重點區域。（攝影・郭涵羚）
台灣年輕人畢業後若想拓展國際視野，吸引全球科技廠插旗的東南亞將是重點區域。（攝影・郭涵羚）

文●高士閔

台灣薪資成長緩慢，去年平均調薪僅3.7％，扣掉通貨膨脹，等於沒調；反觀東協主要國家，薪水動輒雙位數成長。「現在的東南亞就像10年前的中國，」阿里巴巴旗下電商平台Lazada前副總經理許詮指出，這裡未來5至10年的加薪、升遷的幅度會非常可觀。

當東南亞拚科技業，科技人才比以前更搶手。以馬來西亞為例，今年第2季有逾10萬職缺找不到人，其中又以電子光學為大宗；對比3年前，科技龍頭們尚未宣布設廠時的工作缺額，成長超過4成。

一個大馬，10萬職缺找嘸人
加薪快，有機會帶國際團隊

WTW韋萊韜悅組織、人才與獎酬諮詢總經理姜欣嵐表示，東南亞諸國皆缺乏科技人才，到此設廠的台商與外商，勢必對外招募，台灣人才正是第一選擇。

不過，根據台灣證券交易所統計，去年上市公司非擔任主管職務之員工薪資，前10名中有8位是科技業，且薪資中位數皆在200萬以上，足足是一般上班族的4倍。在台灣就能領高薪，何必離鄉背井，到人均所得較低的國家？

印尼最大叫車平台Gojek前資深技術經理賴建宏指出，相比8年前離開聯發科時的待遇，「自己的薪水成長了快6倍。」雖然台灣受疫情影響，工程師薪資也有30％漲幅，以當今薪資條件，未必與他差距很大，但若繼續待在台灣，幾乎不可能在34歲，帶領3、50人的團隊，換得國際帶隊的資歷。

招募高階人才30幾年的保聖那台灣分公司總經理許書揚表示，不只是科技業，從人資主管到財務經理，許多職缺在東南亞都供不應求，「每次跳槽，薪資最少增加25到30％，而且是稅後收入！」他預測，這一波浪潮會在5年之後平緩，因為到時候東南亞自己培養的人才，會逐漸進入市場。

那為什麼不選擇去美國、德國或日本發展？現在全世界都缺工，往這些地方跳槽的門檻也變低很多。

姜欣嵐指出，只要是外派，對比待在台灣的發展，一定都會更好，但如果有許多國家能選擇，大公司和已開發國家多半較僵固，快速晉升的可能性較低；即使比較墨西哥、中東歐等同樣有大廠進駐的開發中國家，又有面臨戰爭、治安疑慮或通膨率高的風險，「東南亞是相對穩定的選擇。」

多語環境、全球文化匯流
尊重族群差異才不會踢鐵板

選擇外派，也要考慮教育、教養成本。賴建宏今年5月離開Gojek後，儘管有台灣頂尖科技廠看中他在東南亞的資歷，開出極有誠意的價碼和職銜，但後來他還是選擇留在雅加達，加入新創團隊擔任技術長，原因就在於孩子。他表示，印尼保母月薪才新台幣3、4千元，對新生兒父母非常友善，他和妻子都在雅加達工作，所以聘雇了司機、保母來照顧生活。

同時，他也規畫，孩子至少會在印尼待到6歲，因為國際學校的學費跟台灣差不多，都在新台幣20到30萬左右，但東南亞的種族豐富、外派員工國籍也多，「我兒子現在就會英文、中文和印尼語3種語言。」對於台籍工程師來說，這或許是薪資、升遷以外，外派另一個吸引人的理由。

至於若英文能力不足，是否能到東南亞發展？記者採訪發現，若從事製造業，因為接觸對象相對單純，語言問題不大，但長期而言，要有更大發展，就需要學習當地語言。

隨著美中兩國衝突日深，東南亞成為雙方爭取合作的重點，未來5年會迎來一段快速成長期。此時，受惠於當地科技人才短缺，台灣人才在此時進場，解決企業的燃眉之急，將贏得更高的報酬與舞台。（更多精彩內容，請見1867期《商業周刊》）

※本文由商業周刊授權刊載，未經同意禁止轉載。

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