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跟徵才訊息不同！她見公司「這規定」傻眼：報到當天就想離職
有些公司會制定內部規定，有些規定卻不合理。有網友分享，上班第一天才發現公司規定的上下班時間和徵才訊息不同，且不准員工在上班時間裝水和上廁所，讓她剛報到就想離職。
該名網友是在論壇Dcard發文分享自己求職的經歷。她表示，自己剛到新公司報到時，第一天上班領到員工手冊後翻閱才驚訝地發現，公司規定的實際上班時間和當初登在人力銀行上的徵才訊息不一樣，例如徵才訊息中寫的上班時間是08:00-17:00， 實際上班後，才被告知是7:55-17:05、午休12:05-12:55，中間休息10:00-10:10和15:00-15:10等。不僅壓縮了休息時間，還要求員工早到晚走，雖然看起來是5分鐘、10分鐘的差異，但她感覺公司此舉是有意「凹員工的時間」，讓她感到非常不妥。
▼原PO表示，報到當天才發現員工手冊上寫的工作時間和當初的徵才訊息不同。（示意圖／取自pixabay）
更讓她無法接受的是，員工手冊上還明確寫出，公司規定除了休息時間以外，員工在打卡後就不得吃早餐、裝水和上廁所，這種規範她覺得彷彿被當成小學生一樣管。看了這些公司規範，讓她在第一天報到就萌生了提離職的念頭，但她又提到這家公司離家很近，工作內容也能快速上手，陷入了兩難。因此想問問其他網友的看法，若自己因公司規定太嚴苛而選擇離職，會不會顯得太過脆弱？
▼不少網友認為，工作中喝水和上廁所都屬於基本需求，若有公司連這些都要禁止實在太苛刻。（示意圖／取自Pexels）
此案例引發眾多網友留言討論，許多網友一面倒的認為該間公司的規定太過嚴苛且不符合人性，不值得任職：「禁止裝水上廁所，長期下來健康不會有問題嗎？我不覺得因為這樣而離職=脆弱=草莓」、、「不是休息時間不能喝水上廁所，這個不行，我會直接閃人」、「禁止裝水上廁所很嚴重欸，還有那個凹時間也不行，直接離職啦，這個真的不如簽志願役」、「不能上廁所裝水到底怎麼待下去？是我的話當天直接離職」、「不能上廁所真的爛死，快逃，讓他找不到員工」，力勸原PO趕快離職。
（封面示意圖／取自Pexels）
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