調漲最低薪資成最大騙局？達人曝勞工將面臨「兩大衝擊」超有感
[FTNN新聞網]記者蔡昀庭／台北報導
自2025年起，基本工資調升至28,590元，勞保普通費率也從11%調整為11.5%。雖然每月多支出的勞健保費看似不多，但這次調漲帶來的影響不容忽視。首先，雇主提撥金額的增加，可能會導致物價上漲，生活成本也隨之提高；其次，為控制成本，企業可能會減少年終或年節獎金，這是員工恐面臨的潛在衝擊。
張秘書在《勞工朋友的秘書～張秘書》頻道指出，勞健保費用的雙重調漲將影響每位勞工，特別是低收入者。雖然有少數勞工因調薪而受益，但大多數勞工的薪資可能會因為物價波動和企業成本控制措施而受到影響，生活壓力加劇。由於雇主很少自行吸收增加的成本，基本上都將其轉嫁給消費者，這代表很難避免餐飲、住宿等服務業的物價上漲。
在勞健保費用的計算方面，以基本工資28,590元為例，受雇於公司的勞工每月需繳交的勞健保費用約為1158元；若加保在職業工會的勞工，則需繳交約2882元。儘管每月增加的費用看似不多，但隨著物價上漲和雇主成本壓力，員工的薪資可能會縮水，尤其是年終或年節獎金的減少，勞工的生活品質也將受影響。
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