調查:中高齡求職首重地點、薪資排第三,55歲以上重感覺

104人力銀行25日發布《中高齡就業趨勢報告》指出,85%的中高齡仍有找工作需求;2023年,平均每月有6萬名中高齡主動應徵,3年成長25%;中高齡對工作價值的前三名排序為:工作地點(58%)、工作內容(39%)、薪資水平(37%) 。

104人力銀行調查中高齡求職首重地點、薪資排第三,55歲以上重感覺,圖/取自getty images
104人力銀行調查中高齡求職首重地點、薪資排第三,55歲以上重感覺,圖/取自getty images (Edwin Tan via Getty Images)

104中高齡人力銀行總經理吳麗雪觀察,中高齡求職積極,可為企業缺工潮注入新戰力!所有中高齡求職皆優先考量工作地點,不過,隨著年齡增長,工作內容和薪資水平的排序則有變化,其中,55歲~64歲族群,在意工作團隊氛圍是否友善的比例高於薪資水平,中高齡對於軟性條件的工作價值已有別於傳統,值得企業參考並融入友善職場的構成元素。

圖/104中高齡人力銀行提供
圖/104中高齡人力銀行提供

104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》同時發現,中高齡求職者重返職場的三大憂慮(53.1%)、害怕跟不上新技術或工具(35.4%)、學習速度變慢(27.5%)。正好呼應企業聘用中高齡的經驗,三大弱項為:思想較老舊/不夠創新(56.8%)、學習力較差(42%)、體力較差(41.8%),但有三大強項:工作經驗豐富(71.1%)、穩定度較好/不易跳槽(門69.7%)、處事成熟待人圓融(50%)。

中高齡就業趨勢報告結合104人力銀行求職求才資料庫,以及網路問卷而成,於7/26到8/23以網路問卷分別調查654家企業、以及987位中高齡求職者,在95%信心水準下,抽樣誤差介於±3.12~3.83 %之間。

  • Yahoo財經特派記者 葉憶如:22年財經主流媒體資歷,從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0,見證台灣大小企業集團興衰史,歷經國際5次金融危機。認為金融即生活,無所不在,再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財,你不理財,財不理你。