調查：中高齡求職首重地點、薪資排第三，55歲以上重感覺

104人力銀行25日發布《中高齡就業趨勢報告》指出，85%的中高齡仍有找工作需求；2023年，平均每月有6萬名中高齡主動應徵，3年成長25%；中高齡對工作價值的前三名排序為：工作地點(58%)、工作內容(39%)、薪資水平(37%) 。

104中高齡人力銀行總經理吳麗雪觀察，中高齡求職積極，可為企業缺工潮注入新戰力！所有中高齡求職皆優先考量工作地點，不過，隨著年齡增長，工作內容和薪資水平的排序則有變化，其中，55歲~64歲族群，在意工作團隊氛圍是否友善的比例高於薪資水平，中高齡對於軟性條件的工作價值已有別於傳統，值得企業參考並融入友善職場的構成元素。

104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》同時發現，中高齡求職者重返職場的三大憂慮(53.1%)、害怕跟不上新技術或工具(35.4%)、學習速度變慢(27.5%)。正好呼應企業聘用中高齡的經驗，三大弱項為：思想較老舊/不夠創新(56.8%)、學習力較差(42%)、體力較差(41.8%)，但有三大強項：工作經驗豐富(71.1%)、穩定度較好/不易跳槽(門69.7%)、處事成熟待人圓融(50%)。

中高齡就業趨勢報告結合104人力銀行求職求才資料庫，以及網路問卷而成，於7/26到8/23以網路問卷分別調查654家企業、以及987位中高齡求職者，在95%信心水準下，抽樣誤差介於±3.12~3.83 %之間。

• Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。