試用期過未如期調薪！調查：9成面試者處於「勞資不對等」

近日有名網友在論壇發文表示，企業在面試時明白告知前3個月薪水3萬2000元，試用期過會調至3萬5000元，但3個月後接到薪資單發現只調高1000元，主管僅回覆當初是說「有機會」調到35000元，讓原Po氣得立刻提離職。此文一出引來不少迴響，許多人都反應也曾遇到此狀況。人力銀行進一步調查發現，有高達9成的上班族認為，求職時勞資雙方存在「資訊不對等」的問題。

1111人力銀行調查顯示，有高達9成的上班族認為，在求職過程中勞雇雙方處於資訊不對等的狀況，且有66.57%上班族坦言在面試時曾經遭遇不平等的對待，其中以年齡歧視(22.28%)居多，其次是容貌歧視(6.78%)、階級歧視(5.20%)以及婚姻歧視(4.73%)。

調查顯示，在面試過程中，等待時間平均長達40分鐘，而求職者最想改變的面試現況，包括職務薪資不透明(85.89%)、被詢問與工作無關的隱私(43.45%)、人資/主考官面試態度(41.04%)、被主考官砍薪水(39.46%)以及面試時間冗長(29.16%)。

1111人力銀行公關經理陳尹柔表示，大多數的企業在招募人力時，公開資訊的主動權在企業主，提供的訊息可能包含公司制度、職務內容、休假以及員工福利，但對於求職者來說，往往要到最後一關的面試時才能進一步針對職務內容提出詢問，讓求職者感受到雙方資訊不對等。

陳尹柔建議，人資單位應該完整提供求職者訊息給求才單位主管，而非讓求職者花費大量時間重複填寫資料，其次在安排面試時間，切莫完全以自身作業方便考量，而忽視求職者的時間成本，面試過程不僅是企業求才管道，同時也是求職者檢視企業的時刻，彼此尊重相互體諒，展現友善的職場禮儀。

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• Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。