年後5.2萬企業搶徵才！開出99萬個職缺 創歷年新高

吳栢妤｜Yahoo財經特派記者
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年後轉職機會別錯過！雖然2022年下半年景氣反轉，但解封商機迎來內需產業大爆發，加上少子化影響，求職人數持平甚至減少，兔年開工依舊大缺工。根據104人力銀行統計，目前總計有5.2萬企業在徵才，開出98.8萬個工作機會，雙雙創下年後開工新高紀錄。

年後5.2萬企業搶徵才，開出98.8萬個職缺，創歷年新高（資料照／中央社提供）
年後5.2萬企業搶徵才，開出98.8萬個職缺，創歷年新高（資料照／中央社提供）

根據104統計，最缺人的產業第一名為住宿餐飲業，開出19.3萬個職缺；第二名的電子資訊、軟體、半導體業也開出16.4萬個，另外包括批發零售14.9萬個、製造業12.1萬個以及建築不動產開出7.8萬個職缺。

104集團總經理黃于純指出，從年後就業市場看來，企業開缺速度明顯高於求職者人數，求職者人數持平減降主要是受到少子化的影響，包括有求職行為的人年減5.4%，主動應徵的人年減7.9%；45歲以上主動應徵的中高齡人數則占17.2%，創下3年新高。

儘管企業面臨缺工，但黃于純表示，這樣的環境也相對有利於求職者，2020年，平均每位求職者可分到1.29個工作機會數、2021年升至1.66、2022年再升至2.1。這也迫使企業不再被動等待求職者上門，根據104人力銀行統計，2022年企業邀約人才的數量大幅成長，平均每月邀約數比2021年成長147%。

面對缺工環境，除了主動邀約以外，104人力銀行也建議企業儲備人才，並擴大50+中高齡人才。因應高齡社會來臨，人力銀行也推出50+嚴選履歷表，透過「去年齡、強優勢、可配合、要到談」策略，協助中高齡揮別就業歧視，其中有80%求職者獲得面談機會、70%順利錄取。（審核：呂俊儀）

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  • Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。

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