試用期沒過，能拿資遣費嗎？小心別讓這「4大職場陷阱」 損害你的權益

寫簡歷、投履歷、面試，通過求職各式關卡後，終於要簽約上工！但，找到工作後，攸關勞雇雙方權利義務的勞動契約，就是職場上「明定」的遊戲規則，勞工應注意契約的這些細節，以免未來發生糾紛時，領不到資遣費，讓自身權益受損。

陷阱一：事先於契約中「規範」放棄資遣費的條件

有部分僱主事先會在契約內規範，「懷孕、生子要自動離職，並放棄資遣費」，設立諸多先決要件，後加註「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費」。

對此，勞動部表示，參照台北地院92年勞訴字第155號判決：「勞雇雙方不得事先約定拋棄資遣費或預告期間工資之請求權，如事先拋棄，因違反勞基法關於資遣費及預告期間工資之最低工資保障規定，應屬無效」。

勞動部說明，簽約當下約定放棄資遣費，此時勞工對雇主的資遣費請求權「還沒有發生」，無法預先拋棄，因此事先拋棄資遣費的約定無效。不過，勞工被資遣後，可自願放棄資遣費的請求權。

陷阱二：三個月「試用期」沒過

求職時常見公司提出「試用期三個月」要求，期間公司會訂定標準，評量新進員工合適性。若試用期滿，公司請不適任的員工走人，依法還是要給資遣費。

勞動部說明，試用期契約與定期契約是不同概念，定期契約要嚴格符合勞基法第9條規定，只有臨時、短期、季節性或特定工作，才可以簽定期契約，如果屬固定且有連續性的工作，只能簽不定期契約。試用期勞工的工作內容，是屬公司經常性業務衍生的繼續性工作，認定屬於「不定期契約」，因此雇主終止契約時，仍應依勞基法規定，給予勞工資遣費，相關資遣程序也要依勞基法規範。

陷阱三：派遣性質工作、一年簽一約的約聘工

「派遣工」也有資遣費

許多公司為了節省人力成本，或填補員工因生病、懷孕、育嬰假等短期需求，找來派遣勞工，短暫填補空缺。依勞動部統計，台灣2019年派遣勞工共計超過81萬人，人數還連年增加。

立法院去年通過勞基法部分條文修正草案，明定派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約，應為「不定期契約」。言下之意，認定人力派遣是派遣公司經常性業務，不得為配合客戶需求，而與勞工簽訂定期契約，若派遣工與派遣公司簽訂「一年期的定期契約」，在法律上仍是「不定期契約」，因此，員工非自願離職，還是可以請求認定為「不定期契約」，並依此請求資遣費。

除政府約聘人員 一般約聘員工「可能」可以拿資遣費

依勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費。

不過，並非所有勞動契約都可簽「定期契約」，依照勞基法第9條，只有臨時、短期、季節性或特定工作可以簽定期契約，如果有固定且有連續性的工作，應簽不定期契約。例如：清潔工、選舉臨時助選員等，才屬於可簽訂「定期契約」範疇。

有部分雇主會濫用「定期契約」，以一年一聘、分好幾年聘用的方式，將正規勞工的不定期契約，拆成有季節性的定期契約。勞工只要能向法院舉證，自己雖為公司約聘員工，但工作內容、工作條件與公司內「正規」員工沒有差別，也沒有定期性，就有可能討回屬於自己的資遣費。

勞動契約期滿繼續工作超過90天

此外，勞工即使與雇主簽訂定期契約，於定期契約屆滿後，勞工仍繼續工作，而雇主不表示反對，或雖另訂新約，但前後勞動契約的工作期間超過90天、前後契約間斷期間未超過30日者，依勞基法規定，仍視為不定期契約。

陷阱四：遇公司惡意倒閉時..

為保障勞工經濟生活，勞基法第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，萬一勞工遇到公司倒閉、宣告破產而有積欠工資、退休金或資遣費情況時，可以向勞保局申請由該基金先行墊付，再由勞保局向雇主追償，就是「積欠工資墊償」制度。

不過，時代力量立委王婉諭於立法院質詢時指出，日前號稱全台最大女性健身中心「輕適能」惡意倒閉案，同一負責人名下有10多家公司都名為「輕適能」，員工非自願離職證明文件，印章蓋的，並非當初簽訂勞動契約的公司，導致工資墊償無法通過申請。例如，簽訂勞動契約是「輕適能投資控股股份有限公司」，但離職證明文件上蓋的章，卻是「輕適能顧問股份有限公司」。

或有，員工勞動契約在輕適能旗下多家子公司轉換，卻遭認定是「到新公司任職」，因此請求工資墊償時，就職起算時間卻有爭議。

勞動部解釋，依照勞基法第57條，勞工工作年資以「服務同一事業者」為限。

因此，員工一但遇到，雇主同一人，卻被轉換到期下其他公司，若「新公司」的雇主不承認，年資恐不保，無法向勞動部請求實際任職期限的資遣費墊償。例如：任職三年，最後一個月卻轉換到新公司，也只能申請一個月的資遣費墊償。

被資遣該怎麼辦？

什麼是「資遣費」？資遣就是雇主依照勞動基準法規定，與員工終止勞動契約時，雇主應給付資遣費給勞工。需注意的是，只有勞工在非自願離職的狀況下，才能拿到資遣費，若勞工自己離職、因重大疏失遭解僱，或是定期契約屆滿而終止契約，雇主就無需給付資遣費。

被資遣能請求什麼權益？雇主依法須在終止契約的「預告期」間，提前告知員工，並給予每週兩天的有薪謀職假。依勞基法，任職超過3個月未滿1年者，須提前10日預告；任職超過1年未滿3年者，須提前20日預告；任職超過3年者，須提前30日預告。如果沒有依照預告天數規定給予預告期間而終止契約，則必須給付相應天數的工資。

資遣費怎麼算？

據勞退新制：「年資」與「平均」工資是關鍵

-工作滿一年以上者，基本算式：（年資×0.5）×平均工資。最多可領6個月，未滿一年則依比例計算。

-平均工資：（資遣發生前6個月薪資加總）÷ 6

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