落實性別平權 第一銀行獲新北市「友善家庭暨工作平等措施」優良企業
第一銀行積極推動提升性別平權意識,今年度參加新北市政府舉辦之「友善家庭暨工作平等措施」評鑑,提出三項優於法令之友善措施,包含「增加產假天數」、「辦理員工暨眷屬家庭日及發給孕期交通津貼」、「增加人工好孕假」皆獲得評鑑通過,9月25日新北市政府頒發「友善家庭暨工作平等措施」優良企業,第一銀行人力資源處處長李建興代表受獎。
自2011年起,第一銀行於「企業社會責任委員會」(現為永續發展委員會)成立「員工照護」之專責組織,負責推動性別平等教育、建立女性友善工作環境,同時預防及處理員工性別歧視、職場霸凌等事件;為落實性別平等政策,積極推展相關措施,薪資待遇力行平等,以優於法令之假別實現員工照護,提供彈性工時,響應國家政策高額婚育補助,友善職場環境備受肯定。
第一銀行董事長邱月琴為行內首位女性董事長,現任副總經理及總稽核8人中有4名亦為女性,是經營階層中的女力展現;在員工性別比例中,女性主管及員工占比均高於男性,女性主管平均薪資及薪酬亦略高於男性,顯見在性別平權努力有成。
此外,第一銀行響應國家少子女化政策,積極推動友善婚育,除提供結婚津貼外,2021年8月更再次提高生育補助,第一胎10萬元、第二胎起每胎15萬元,經統計自2017年實施生育補助以來,已補助超過千名新生兒,2023年補助金額更超過2,500萬元;另為體貼懷孕同仁上下班通勤辛勞,提供孕期交通津貼補助,如上下班有搭乘計程車需求最高補助每人1萬元。第一銀行還於2023年起開辦人工好孕假,女性同仁接受人工生育療程之侵入性治療者,每年得申請2日全薪假。
秉持「建構友善安全之幸福職場」的理念,第一銀行制定優於法令之孕育假別及育兒福利措施,提供全薪安胎假44天,2022年7月更將產假、產檢假、陪產檢及陪產假分別提高為「產假58日(含假日)、產檢假8日、陪產檢及陪產假8日」,對迎接新生兒的家庭無疑是最實際的照護;另外,為體恤同仁平日上班之辛勞,第一銀行持續於北、中、南舉辦員工家庭日-輕鬆Fun一下活動以提升親子互動、凝聚員工家庭向心力,進而紓解同仁身心壓力。
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