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職場以貌取人？調查：近4成企業曾用長相篩履歷 超過半數後悔
因應臉部平權日，yes123求職網今（17）日也發布「職場以貌取人與企業盲聘意願調查」，結果顯示，有近七成受訪勞工人為職場存在「以貌取人」的文化，更有近四成企業坦承曾用長相來篩選履歷。不過坦言曾「以貌取人」的企業中，後悔的比例超過半數。
本次調查邀請受訪勞工回顧職涯、在應徵工作時的經歷，有22.3%勞工透露，曾經因為「長相」遭遇過求職歧視。其中，有57.2%遇到「應徵單位暗示長相不適任該職位」；有42.8%遇到「應徵單位明示長相不適任該職位」。
即使已進入公司上班，仍有32.3%受訪勞工曾因「長相」遭遇過言語歧視；同時在可複選狀況下，主要窘境依序為：「被嘲笑、諷刺」、「被取綽號、暱稱」，以及「被批評、比較」。
而受訪企業中，也有39.2%的企業坦言，曾經以求職者「履歷照片的長相」，當成面試邀約與否的「篩選機制」。還有26.6%的公司表示，曾經在面試求職者時「以貌取人」；結果求職者錄取到職後，企業因此後悔過的比例，也高達了61.2%。
同時再詢問企業方面，願不願意嘗試不看履歷照片，只看能力、態度的「盲聘」(Blind Hiring)方式：其中「願意嘗試」的，占了83.3%；但「不願意嘗試」的，也占16.7%。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，要消弭這種不公平的職場文化，就是提高「盲聘」的比例！想判斷求職者能否適任，避免僱用後又後悔，評比首重工作能力與態度，然後觀察過往職場經歷與專案表現；不光是長相，甚至連畢業學校、性別、年齡通通不列入篩選考量。
楊宗斌呼籲資方，無論外表容貌如何，每個人在求職面試時，都應該被尊重與公平對待。當勞雇雙方皆尊重與自己想法、外貌，甚至立場不同的人，才有可能懂得欣賞每個人的工作能力、優點，並打造友善的職場環境。（審核：葉憶如）
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Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。
