《社會》育嬰留職停薪 可累積勞保年資

【時報-台北電】依性別工作平等法規定，受雇者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得超過2年，而受雇者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險，期間被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間，原由雇主負擔保險費，免予繳納，被保險人應自行負擔保險費，得申請遞延3年繳納。

勞保局表示，被保險人如同時申請育嬰留職停薪津貼及繼續加保，可填具「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位，勾選「同意繼續投保」；如未申請育嬰津貼，僅申報繼續加保，應填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，於被保險人留職停薪當時掛號郵寄勞保局登錄。

勞保局提及，被保險人繼續加保效力自留職停薪起始當日起算，至留職停薪日為止；育嬰留職停薪繼續加保期間至該子女滿3歲止，但合計不得逾2年，被保險人僅得繼續參加勞保普通事故保險、符合就業保險法加保規定者，同時繼續參加就業保險，不包括職業災害保險。

勞保局表示，如被保險人於育嬰留職停薪期間不得調整投保薪資，但被保險人投保薪資不得低於投保薪資分級表第1級（基本工資）規定，投保薪資分級表第1級有修正時，由勞保局逕予調整。

勞保局提醒，當被保險人育嬰留職停薪續保期限屆滿翌日起，勞保局將逕予恢復其一般在職被保險人身分，並同時計收投保單位應負擔保險費，被保險人如提前復職，請填具「勞工保險被保險人退伍、復職通知書」寄送勞保局登錄。

如被保險人如於育嬰留職停薪期間終止勞動契約，或留職停薪期限屆滿未復職，應填具退保申報表寄送勞保局辦理退保，如果投保單位如歇業、解散或其他原因結束營業，應將所屬被保險人及育嬰留職停薪繼續加保被保險人一併申報退保，以免繼續計收保費。(新聞來源：中國時報─林良齊／台北報導)