無痛存退休金》勞退自提6%差多少?退休金暴增1倍破500萬

國人退休理財意識抬頭,趁早規畫儲蓄壓力越小。隨著勞保壟罩破產危機,政府不斷提倡「勞退自提」的好處,既能為退休多存一桶金,又有節稅效果,但自提6%後,究竟能領多少?

不少民眾會將勞退和勞保搞混,實際上,前者強制雇主每月提撥勞工6%薪資,儲存於勞工個人專屬帳戶中;後者則是雇主必須為勞工投保,給付包含職災、親屬死亡、年老等項目。

然而,由於勞保是所有勞工的錢都存於同一個帳戶,隨著高齡化社會的到來,領的人越多、繳的人越少,連年虧損使缺口不斷擴大,陷入可能破產的危機。但勞退因為是個人專戶,則不會有這種問題,此外,還提供民眾額外提撥1%至6%的選擇。

舉例來說,A先生投保薪資為40,100元,預設退休金投資報酬率、個人薪資成長率皆為3%,工作年資預設35年,若無自提,預估每月可領15,825元,一次領為2,860,559;若選擇最大上限自提6%,每月估可領31,650元,一次領為5,721,117元;差距顯而易見。

不過,只要新制勞退基金收益虧損,民眾便會擔憂退休金受到影響,勞退新制上路逾15年,勞保局統計全台僅約1成民眾參與自提,近9成民眾對自提意願不高,推測其中或有人擔心投資績效讓退休金縮水。

事實上,新制勞退投資收益有二年定期存款利率的保證收益,且如果超過保證收益,會全部分配至勞工個人專戶,也就是說,投資收益不僅不會是負數,還絕不會低於保證收益之數額,勞工權益絕對不會受損。

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