校園徵才季「投履歷」好處多!85%企業願提高錄取率 薪水比同儕多近1成

校園徵才季今(4)日開跑!提早開始找工作對畢業生有好處嗎?答案是「有」。求職網最新調查顯示,提前開始投履歷不但錄取率較高,更有74.1%企業透露「願意提供」較高起薪。

校園徵才季開跑,有7成以上企業表示,面對提早開始求職的畢業生,願意給予較多談薪空間(資料照/中央社提供)
校園徵才季開跑,有7成以上企業表示,面對提早開始求職的畢業生,願意給予較多談薪空間(資料照/中央社提供)

提早投履歷 錄取率、談薪空間都較高

Yes123針對企業進行調查,面對在「校園徵才季」就開始投遞履歷的社會新鮮人,有74.1%企業透露,「願意提供」較高的起薪,而且會比較晚求職的新鮮人,大約高出9.3%的薪酬;在錄取率方面,更有8成5公司表示「願意提供」較高的錄取機會。

此外,該分調查也顯示,「名校光環」對求職確實有幫助,39.7%的企業坦言,如果求職的新鮮人,屬於頂大等級畢業學歷,「會提高」錄取意願。除了名校光環之外,也有66.2%的企業對於「雙主修或輔系」的新鮮人,會提高錄取意願。

綜觀上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,對於畢業前開始「積極求職」的新鮮人,企業方面願意提供「薪資溢價空間」,而且錄取率也有望較高,建議畢業生,提前準備好履歷表與自傳,並且盡量穿著正式服裝,前往校徵博覽會應徵,搶先一步找到職場好位置,相較6月畢業季後才採取謀職動作,此刻在面試心情上,其實會比較穩定些。

把握校園徵才博覽會接近夢幻企業

此外,「畢業生夢幻企業」台積電、國泰金等也都會參與各校的校園徵才博覽會,楊宗斌也建議畢業生把握機會,「近距離」接觸這些上市櫃廠商的人事部門,且親臨現場且主動應徵,不僅錄取機率高,甚至可能在4月份,就接受職前訓練,一領到畢業證書立刻上工,完全沒有「待業空窗期」。

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本次「兔年校園徵才季與儲備幹部培育計畫調查」,由yes123求職網於2023年2月15日到3月1日,以網路問卷進行抽樣,對企業進行調查,有效問卷共1,080份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。

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  • Yahoo財經特派記者 吳栢妤:5年記者經歷,曾任網路編譯,也跑過科技產業、政治線,期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角,帶給讀者易讀又實用的金融報導。