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搶人才 京東三年六度加薪
為爭取人才，大陸電商巨頭京東集團13日宣布再次啟動加薪，自10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間，達到20薪（意指一年發放20個月薪酬），其他部門也將隨後陸續啟動加薪計畫。過去三年來，京東連續提升員工的薪酬水準，這次是三年來第六度幫員工加薪。
京東港股13日收跌0.1％至104.3港幣，年內累計下跌5.01％。截至台北時間13日晚間7時，京東美股盤前股價下跌1.43％，報26.27美元。
「京東招聘」微信公眾號13日發文指出，2021年7月至2023年7月，京東用兩年時間將員工平均年薪，從14薪逐步漲至16薪。2024年1月起，京東採銷（採購、銷售）等一線業務人員的年固定薪酬大漲近100％，京東零售全員平均加薪不低於20％。一個月後，逾2萬名京東一線客服員工達到全年平均薪酬上漲超過30％。
2024年7月起，京東再宣布，用一年半時間，把京東採銷年度固定薪酬從16薪提升至20薪，業績激勵不設上限。一個月後，京東2025校園徵才全球啟動，開放1.8萬個職缺，同時大幅上調新鮮人薪酬。
界面新聞報導，百聯諮詢創辦人莊帥對此指出，重新重視採銷模式，吸引更多採銷人才，提高採銷門檻，才能在與其他電商平台競爭過程中，建立起差異化優勢。
