提退場機制四大訴求 仲介業：擴大放寬幅度

巴氏量表有條放寬80歲以上免評對象，預計受惠人數可達5.5萬人。仲介業者認為，立意雖好但幅度不夠，建議應全面放寬沒有巴氏量表的僱主，可以多繳就業安定費的方式，並建立外勞退場機制等四大訴求，因應超高齡世代的來臨。

長欣利國際人力顧問總經理廖浩彬指出，台灣在2025年就要進入超高齡社會，需要外勞的比例將會愈來愈嚴重，若沒有健全的法規配合，會讓很多的家庭飽受請不到外勞或沒有符合巴氏量表法規而陷入困境。

他提出的四大建議，包括一、80歲以上免巴氏量表，二、不良外勞的退場機制，三、沒有巴氏量表的僱主，也可以用多繳就業安定費的方式（如廠工）來聘僱外勞，四、檢討一站式接機服務的課程內容，因現行的課程造成工人任意轉換僱主，忽略人力仲介公司的角色。

廖浩彬認為，政府應該要回歸民眾需求，以使用者付費的概念，讓80歲以上長者免巴氏量表，如果沒有巴氏量表，就由雇主每月支付8,000至1萬元的安定基金，如果有巴氏量表，就按照現行的法規，這樣政府就可增加稅收，也能紓解長照的壓力。

此外，應該檢討一站式接機方式。廖浩彬說，目前的一站式接機，或用直聘方式，不用再透過仲介，這種方式雖然可讓雇主不用再支付仲介費，外勞也免了服務費，但因為少了約束的平台，會造成更多的困擾。

廖浩彬指出，外勞因為24小時和被照顧者生活，會培養出深厚的感請，他們往往會成為世上「最親的陌生人」，但有親過於家人的外勞，也有很多是糾紛的外勞，其成因很多是來自於無良仲介介入，製造雇主與外勞間的矛盾。

另外，法規也不利雇主，外勞跑掉責任要由雇主承擔等。因此，讓外勞有退場機制，也是當務之急，例如轉換雇主超過兩次、無故要求轉換雇主、怠工而有實證者（使用手機不當、抽菸、工作態度不佳者）或不當對待被照顧者等狀況，經勞工局認證後即可遣返，不得再於國內工作，並列入來台黑名單。

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