抗人才荒 Hahow for Business 助企業升級轉型、人才永續發展

商傳媒｜記者藍予希／台北報導

2024年隨著全球供應鏈重組、產業缺工問題頻傳，企業人才永續發展成為台灣企業重要發展策略。全台最大線上學習平台 Hahow 好學校旗下的 Hahow for Business 提供「人才培訓解決方案」，協助企業主更精準的完成人才培育，課程種類涵蓋線上、實體和混成式，提供全方位企業人才培訓解決方案，不受地域限制，相較傳統培訓也更便利。

隨著人才永續發展趨勢及跨領域人才需求增加影響，員工的職場技能、領導力培訓都成為企業在轉型過程中的重要任務，因而帶動 Hahow for Business 連續三年營收成倍數成長，客戶續約率達九成，累計企業採用家數突破250間，包含國泰集團、新光人壽、台灣大哥大、英業達、研華科技、LVMH、珍煮丹、麥當勞、信義房屋，從服務業到製造業、從金融業到科技業，近25萬員工使用 Hahow for Business進行培訓，台灣前10大上市公司已有8成企業採用。

Hahow企業端事業群總監高玉璁。圖/業者提供

Hahow企業端事業群總監高玉璁表示：「在數位轉型的時代之下，企業面臨著高度不確定性和快速變化帶來的挑戰，企業不僅要能夠預測趨勢，還要能夠快速適應變化，以回應市場的需求組織轉型升級、人才挑戰推升企業組織培訓需求。Hahow for Business 提供超過700堂線上培訓課程，不僅解決企業大廠的人才培訓難題，也幫助客戶從更長遠角度出發，建立一套較完整培訓制度，有效解決育才留才所需。」

Hahow for Business近期更公布《企業人才及培訓趨勢報告》，顯示亦有六成以上的企業認為「人才招募難度上升」、「人才培育投入不足」和「人員流動率過高」的人才管理挑戰在未來三年會加劇，顯示企業內人才培育成為企業永續發展的重要戰略。更有超過六成企業期望透過企業內訓為員工「培養專業知識」與「提升工作效率」。並且超過四成的企業也希望能達成與人才能力發展有關的「培養員工自主學習風氣」和「穩定人才留任率」。同時，有 81% 企業已採用線上課程作爲主要或虛實混成的教育訓練形式，顯示線上學習已成為企業培訓方式的首選之一。下載《企業人才及培訓趨勢報告》關注完整內容：https://events.business.hahow.in/2024-white-paper

Hahow for Business企業人才及培訓趨勢報告。圖/業者提供

《企業人才及培訓趨勢報告》也顯示，66.8%企業目標人才培訓目的希望以提升工作效率為主，所以普遍關注的趨勢是能夠立即提升工作效率和組織績效的培訓主題，例如：「職場技能」、「經營管理」和「數據分析」。這些培訓能幫助員工掌握最新的技術與經營管理方法，進而提升企業的市場競爭力。此外，隨著數位轉型的加速，企業認知到數據分析在商業決策過程中的重要作用，期待透過相關培訓幫助企業應對市場變化並找出精準的商業策略。Hahow for Business 近期推出的『面對轉型變革必備的中階領導力』學習地圖，專為中高階主管量身打造。地圖涵蓋計畫力、管理力與組織力三大關鍵能力，共14堂課程，幫助企業中高階主管掌握最新技術與經營管理方法，進一步提升企業的市場競爭力。

在校園端及政府端部分，Hahow與超過500家政府單位及校園合作，為40萬公務員提供跨領域、適才適性的數位內容，引導邁向學習自主化的同時，也與新竹監理所合推職業駕駛人培訓，為公部門數位化學習進程推進。校園學習平台Hahow for Campus也成功從成人教育延伸學校多元領域數位學習，覆蓋台灣近九成縣市，服務超過450所學校，從北一女中到蘭嶼高中、建中到台南女中，深入高國中小學校園及偏鄉，提供音樂到程式等多元領域的數位學習內容，為校園師生打造真正的「學校數位圖書館」。