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忘打卡、不配合公司活動被扣薪 最高可罰雇主100萬元
勞動部表示，《勞動基準法》明定工資應全額直接給付勞工，目的是為了避免工資被任意扣減。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，像是忘打卡、不配合公司活動就扣員工薪水等，勞動部針對常見工資給付的五大類型爭議重申說明，若雇主違反規定將依法處2萬元以上100萬元以下罰鍰。
第一類、上班忘記打(刷)卡，公司可以扣薪水嗎?
《勞動基準法》規定雇主有記載勞工出勤紀錄的義務，為了完成這個法定義務，要求勞工配合打(刷)卡並無不可，但勞工如忘記打(刷)卡，但確實已經出勤提供勞務且可以提出證明，雇主不得以此為由扣發勞工的工資。
第二類、不依循公司規定被「罰錢」
經常有民眾收到薪資單後發現因為不符合公司內部規定而被「罰錢」，例如：百貨服務業常見的「神秘客」制度，偽裝成顧客打分數，成績未達就罰錢，或是離開專櫃上廁所、沒有配合公司活動；餐飲業規定送餐沒有按照流程、拉下口罩被監視器拍到；甚至還有雇主要求員工參加其家人喪禮，不參加就扣薪。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，勞雇雙方簽約時都有約定工作內容，如果雇主要求勞工做非約定的工作內容，但只要勞工在上班時間確實有做好自己應做的工作，那雇主就不可以因員工未配合參加喪禮而扣薪。
勞動部說明，事業單位可與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定，但應使勞工充分的瞭解其權利義務事項，並應避免濫用，且不得以「扣薪」作為懲處的手段。
第三類、雇主片面調降工資
依「勞動基準法施行細則」規定，勞雇雙方應就工資的議定、調整等事項，在勞動契約裡妥為約定，雇主如果要調整工資的項目、發放標準、數額等，都必須與勞工重新協商合意。
常有勞工申訴「雇主未經協商就減薪」、「擅自提高拿到業績獎金的門檻」等，若未經勞雇雙方協商同意，仍須按原約定的數額、發放標準給付。
王金蓉指出，如果雇主用「扣發獎金」名義扣薪，也是要在雙方約定的範圍內才不會違法。舉例來說，如果勞雇雙方已約定好達到哪些標準、可以拿到多少獎金，只要員工有達標，雇主就不可以用其它理由扣發這筆獎金。
第四類、離職未交接不給薪水
有離職勞工反映公司因「交接手續沒有完成」、「沒做滿1個月不給薪」等扣發工資，拖延未當下結清、遲遲未給付工資，甚至要求勞工「回公司領現」才發放工資。
勞動部提醒，雇主應在勞工離職時即結清工資，並按約定的發放方式給付勞工，最晚也應在原約定的工資給付日全額給付，才不會違反《勞動基準法》規定。
第五類、要求勞工「回捐」薪資
常發生在社福機構及團體，要求勞工「回捐」薪資，以捐款的名義每個月從工資中扣除一定金額。
勞動部強調，勞雇雙方不得約定事前拋棄工資請求的權利，此類「不樂之捐」已違反《勞動基準法》的規定，雇主不可不慎。
勞動部提醒，雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，此外，還會公布事業單位名稱、負責人姓名等。
王金蓉指出，110年因違反相關規定的裁罰案件有717件，裁罰金額1,400多萬元。裁罰金額會看違規扣薪員工人數、是不是屢犯、未依法給付的金額有多少等，罰到100萬元通常是情節比較重大，像是大量欠薪、金額較多等，個別案件多數不會罰到100萬元。(審核：葉憶如)
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Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。
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