幸福企業獎 台塑企業事業體勇奪8金4銀

1111人力銀行第五屆「幸福企業」票選活動，11日舉辦頒獎典禮。今年約近3700家企業報名參與評比，台塑企業、台塑、南亞、 台化、台塑石化共摘下5座「金獎」，總計全企業共拿下8金4銀。

台塑企業總管理處林振添資深經理、台塑簡嘉宏資深經理、南亞彭福榮行政副總、台化莊宏銘資深副總及台塑石化黃是中組長代表出席受獎。

除獲得製造業金獎外，南亞科技、福懋及育志開發公司亦分別在科技能源研發業及休閒娛樂服務業摘下3座「金獎」，台塑生醫、南亞電路板、台塑網旅及台塑河靜公司，則分別於生技醫療業、科技能源研發業、休閒娛樂服務業及製造業獲得4座「銀獎」。

台塑企業創立70年，除了在企業營運經營上精益求精，對員工的照顧與關懷也始終追求至善至美，秉持創辦人「永續經營」與「止於至善」的精神。2024年受亞洲地區石化市場行情下行，中美政經局勢牽動營運挑戰大，台塑企業主要上市公司上半年營運持續承壓，然而為舒緩物價通膨對員工帶來的壓力，今年7月仍調薪3％，是自亞洲金融風暴後連續15年調薪，中秋及端午再發放半個月獎金，給予數萬名員工與家庭最實質的經濟照顧！

除維持既有生育補助、育兒補助、子女獎學金、新(換)購電動機車及相關維修等補助外，今年度調高交通津貼補助金額，企業內停車場也陸續增設充電樁，響應政府2050年碳中和政策，也為永續環境盡一份心力。針對員工服務每滿5年，即贈送一枚24K紀念金幣，並隨年資逐漸增加重量。2024年企業內主要上市公司均陸續獲得證交所列入「高薪酬100指數」、「就業99指數」及「公司治理100指數」等成分股。持續善盡企業的社會責任外，更致力打造幸福有感的企業氛圍，以實質行動支持與關懷企業員工。

除了薪資福利的照顧外，重視員工需求，主動出擊與即時回應是台塑企業一直以來推動各項政策方針的核心準則。今年度亦推行7~29天彈性育嬰停薪留職方案，育嬰留停期間同樣享有投保薪資八成之經濟支持，鼓勵也協助同仁兼顧家庭與職場平衡，營造友善職場工作環境。

另外，也設置輔導專人定期關懷與適時給予協助；長期病假者給予長達半年的半薪(勞基法僅有一個月)、給予遭受意外的員工家庭優渥撫卹金，為遭遇突發事故，需要幫助的員工及其家庭伸出援手，給予溫暖。

台塑表示，今年度再次榮獲廣大網友票選，蟬聯「幸福企業」榮耀，突顯台塑企業在員工的完善薪資福利、工作生活平衡、健康職場營造、人才職涯發展等各方面均獲得肯定，更是公司及全體員工的榮耀，未來也將持續努力創造幸福職場。

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