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「年終獎金」怎麼算 底薪 全薪分不清？ 職場老鳥：「各有不同」
到了歲末年終時，每個上班族最關心的話題就是「年終多少」，年終的多或少也是得依這期間所進行的績效考核而定，在考核結束後將會依據評分來決定員工的年終獎金，不過因每個公司的規定及運作方式不同，所以年終獎金的發放與金額計算當然也就都有所不同。
近日就有網友因為對於年終獎金的計算方式不清楚，而於Dcard以「年終試算底薪還是全薪？」為題發問，內文中他表示，「想詢問大家年終計算究竟是算底薪還是全薪？若自己在11月有調薪了，那明年算年終時適用舊薪水還是新薪水來算呢？」。
▼近日有網友因對年終獎金的計算方式不清楚，而於Dcard發問（圖／翻攝自Dcard）
此文一出也引來不少網友將自己的經歷與所知資訊分享給原PO，有的人表示，「看每家公司計算，給個一點點意思一下的也有，並沒有強制規定要給多少，0也是可以的。」，「自己是保障2個月，拿的是月薪，2個月裡其中1個月是中秋三節禮金。」，「年終是福利，不是義務，要看公司心情。」，「都是底薪」，「全新呦，是看12月的薪水，合計約4.4個月(台北捷運小菜鳥)」，「有的給底薪(不含伙食津貼)有的給全薪。」。
不過上述的年終計算問題外，一定有不少人疑惑，究竟是不是有規定一定要發年終呢？一般來說，年終是可分為「恩惠性給予」與「經常性給予」兩種類型。「恩惠性給予」是指，根據該公司員工的表現或業績好壞給予的獎金，並非工資的一部分，因此資方並無發放的義務。 而「經常性給予」則是指勞資雙方事先在契約中有明確訂出，如「保障年薪保證14個月」等協定，因此是屬於工資的一部分，所以資方「必須」應該履行條約義務。
雖在未約定的情況下，老闆不給年終獎金的行為的確合乎勞基法，不過根據勞基法第29條「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。」規定中表示，若公司有獲利盈餘，卻無正當理由不發給員工獎金或紅利，那將會違法此勞基法第29條所規範的內容。
（封面圖／取自東森新聞資料畫面）
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