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年終獎金何時落袋？9成企業再等等 3成放假前一天才揭曉
1111人力銀行調查，2023年度上班族平均可領到的年終獎金為1.32個月，儘管多數企業已規劃年終獎金，但截至目前為止，有高達95.4%的企業還沒發出，由於按照往例年終獎金都是在農曆春節放假前一周才發放，甚至有3成企業直到春節放假前一天才會發放，上班族的年終獎金想落袋為安還要再等一等。
7成8企業年終回復疫前水準 發放依據看績效、年資
根據1111人力銀行調查顯示，2023年度願意發放年終獎金的企業占8成5，上班族平均可以領到的年終為1.32個月，調查中有7成8的企業表示，發放的年終已經回復到疫情前的水準，主要的發放依據也回歸過往的標準，包括個人績效59.5%、員工年資45.5%、部門績效22.7%；而在會發放年終的企業中，高達9成是人人都領得到。
何時落袋？9成5企業再等等 3成放假前一天才揭曉
儘管企業已經規劃年終獎金，但截至目前為止，有高達95.4%的企業還沒發出，因為多數企業都是在農曆春節放假前一周才發放年終獎金，還有32.5%企業直到春節放假前一天才會發放年終獎金，能夠在前一個會計年度就發放年終的企業只有2.4%。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，辛勤工作了一年，年終獎金就像是總體檢，除了代表企業主的犒賞與肯定，也有讓員工過好年的寓意，從企業主的角度來看，發放年終主要原因包括，按照慣例都有56.4%、慰勞員工整年付出45.6%、獎勵績優員工20.6%、利潤與員工共享15.8%以及留住優質人才/搶才11.8%，看出勞雇雙方對年終都有所期待，當然與員工大方分享獲利，也象徵企業對未來的展望與企圖，建議企業主即使沒有高額年終，也可以用年度獎金、紅利等方式，給予員工來年打拚的動力。
至於企業不發年終的主要原因以一向沒年終43.1%占比最高，其次是預估來年景氣不好減少支出31.8%、採取其他獎金制度發放11.2%，以及獲利不如預期10.3%。
Yahoo財經特派記者 呂欣芷：期待在網路新世代中，以深入淺出的方式呈現理財資訊，讓讀者更能掌握金融市場動態。
